2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月29日

• 1. 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。

  A资历法

  B绩效法

  C能力法

  D技能法

• 2. 竞业限制的实质是（ ）。  

  A对劳动者择业权的限制

  B劳动者对用人单位的增进业务

  C对劳动者财产权的限制

  D劳动者对用人单位的保障义务

• 3. （）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

  A工作实践法

  B工作日志法

  C观察法

  D问卷法

• 4. （）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种

  A案例研讨法

  B操作示范法

  C讲授法

  D角色扮演法

• 5. 吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。

  A工作实践法

  B观察法

  C典型事例法

  D评价中心法

• 1. 佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

  A本我

  B超我

  C人格

  D意识

  E他人

• 2. 离职的常见形式有（）。  

  A协商解除

  B辞职

  C解聘

  D诉讼

  E仲裁

• 3. 员工对工作不满可以通过（）表达。  

  A辞职

  B加班

  C忽视

  D犯罪

• 4. 关于工作态度的说法，正确的有（）。  

  A它对员工的工作行为有动力性的影响

  B它的指标包括工作满意度、组织承诺等

  C它与员工的个体价值观有着密切的关系

  D它是组织管理中重要的研究对象

  E它比员工个体价值观的稳定性高

• 5. 下列可以适用劳动法的主体有（）。  

  A现役军人

  B民办高校的员工

  C个体工商户的员工

  D公务员

  E受雇于家庭的保姆