2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月24日

• 1. 该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型有（）。  

  A因素模型

  B理想工作模型

  C差异模型

  D均衡水平模型

• 2. 关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。

  A制定考核指标时应避免一线员工参与

  B对不同性质的工作应设置不同的指标

  C应全部用结果而不用行为作为考核指标

  D考核指标的权重应由员工自己设定

• 3. 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。

  A中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

  B中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

  C中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

  D中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

• 4. 2020年7月1日，赵某入职某企业工作，企业每月发放工资5000元，但双方未签订书面劳动合同。2021年6月1日，双方补订书面劳动合同，2021年6月15日，赵某向企业主张支付未签订书面合同的双倍工资。公司应向赵某支付的工资金额为( )。  

  A9.0万元

  B10.0万元

  C4.5万元

  D5.0万元

• 5. 法国经济学家萨伊认为，生产要素包括劳动、土地和（）。  

  A企业家

  B知识

  C组织

  D资本

• 1. 绩效考核指标设计的方法有（）。  

  A业务流程分析法

  B问卷调查法

  C个案研究法

  D强制分布法

  E行为锚定法

• 2. 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）。  

  A改进操作方法

  B合理安排作业休息制度

  C改善工作内容

  D合理调节作业速率

  E建立轮班制度

• 3. 工作分析的内容包括（）。  

  A工作设立的目的

  B工作联系

  C工作发生时间

  D工作任职者要求

  E工作成本

• 4. 最常用的情境模拟方法有（）

  A公文处理模拟法

  B无领导小组讨论

  C决策模拟竞赛法

  D角色扮演

• 5. 薪酬一般包括（）

  A基本工资

  B绩效工资

  C激励工资

  D表扬鼓励

  E福利