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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月22日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月22日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1161

试卷答案：有

试卷介绍：2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月22日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 关于个人奖励计划与团队奖励计划的说法，错误的是（）。

A团队奖励计划容易产生搭便车现象

B个人奖励计划降低了监督成本

C个人奖励计划的绩效考核标准制定比团队奖励计划更简单

D当团队其他成员不努力时，团队奖励计划容易导致优秀员工流失

2. 短期奖励计划不包括（）。

A绩效加薪

B季度奖金

C特效绩效奖励计划

D现股计划

3. 关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）

A经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率

B人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

C非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量

D一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

4. 根据斯皮尔曼的理论，人的智力结构可以分为一般智力因素和（）。

A空间知觉因素

B身体运动因素

C演绎推理因素

D特殊智力因素

5. 关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

A宽带薪酬有利于引导员工重视技能和能力的提高

B宽带薪酬有助于强化行政层级式组织结构

C宽带薪酬有利于职位轮换

D宽带薪酬指薪酬等级少而薪酬等级的变动范围大

1. 开展职业技能等级认定的实施主体包括（）。

A县级以上人民政府

B市场监督管理部门

C社会培训评价组织

D用人单位

E相关行业行政部门

2. 该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）。

A受训人员不能主动参与培训与开发

B耗费太多的时间和经费

C只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

D不能同时对学员实施集体培训与开发

3. 电子招募广告的优点主要有（）。

A收益成本比相对较高

B传递速度快．查询方便

C有助于减少组织的时间投入和文案工作

D能够提高组织的知名度

4. 关于人力资源管理的主要作用是（）。

A人力资源管理属于一种创造性活动

B人力资源管理属于一种支持性活动

C人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成

D帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任

E以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理

5. 根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）

A基础知识教育

B专业知识培训

C操作技能培训与开发

D价值观及企业文化塑造

E职前培训与开发

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