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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月19日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月19日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1224

试卷答案：有

试卷介绍：2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月19日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 在某公司的某个薪酬等级中，薪酬最高值为8000元，中间值为5500元，最低值为3000元。该薪酬等级的薪酬变动比率是（）。

A166.67%

B266.67%

C50.00%

D83.33%

2. （）指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。

A硬

B软

C知识考核

D绩效考核

3. 在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（）。

A辞职

B忠诚

C忽视

D抵触

4. 《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》规定，申请Z字签证，应当按照规定提交（）等证明材料。

A工作许可

B外国高层次人才

C急需紧缺专门人才

D市场需求

5. 关于遗传，下列说法错误的是（）。

A遗传直接决定个体的人格

B人格在很大程度上受到遗传的影响

C个体的人格是在长期成长过程中逐渐形成的

D管理者应将人格视为在短期内是稳固的

1. 下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。

A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开

B战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析

C人力资源规划不包括人员数量的规划

D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划

E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题

2. 绩效考核的目的和用途主要体现在（）

A薪酬管理

B绩效反馈

C个人评价

D个人晋升和发展

E人力资源管理文件档案

3. 企业中存在的冲突类型包括（）。

A员工个人工作与生活之间的冲突

B员工与顾客之间的冲突

C部门之间的冲突

D员工之间的冲突

E上下级之间的冲突

4. 作为团队领导者，小李表现出的魅力型领导的特征有（）。

A具有魅力

B智力激发

C个人化考虑

D激发动机

5. 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。

A违反行业规范规定的

B用人单位与未成年人订立劳动合同的

C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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