注册 下载APP 帮助中心
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月15日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1547

试卷答案：有

试卷介绍：2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月15日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议

    A劳动者权利和义务

    B用人单位权利和义务

    C劳动者的权利

    D双方权利和义务

  • 2. 关于观察法这种工作分析方法的说法，错误的是（）。  

    A它成本低、经济实用，且易操作

    B从事工作分析的人员能够比较全面和深入地了解工作要求

    C它适用于以脑力劳动为主的工作

    D它可能使员工产生被监视的厌烦心理

  • 3. 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

    A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

    B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

    C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

    D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

  • 4. 《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》规定，申请Z字签证，应当按照规定提交（）等证明材料。

    A工作许可

    B外国高层次人才

    C急需紧缺专门人才

    D市场需求

  • 5. 在艾森克的特质理论中，表示个体情绪稳定程度的维度是（）。  

    A内外倾

    B神经质

    C开放性

    D精神质

  • 1. 最常用的情境模拟方法有（）

    A公文处理模拟法

    B无领导小组讨论

    C决策模拟竞赛法

    D角色扮演

  • 2. 用人单位招用人员的禁止行为包括()。  

    A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

    C招用未持相应工种职业资格证书的人员

    D招用无合法身份证件的人员

    E要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

  • 3. 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

    A服务意识

    B寻求支持

    C个人效能

    D驱力水平

    E管理才能

  • 4. 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。  

    A它通常要求参加讨论的人数越多越好

    B它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识

    C它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人

    D它的目的是解决复杂的问题

    E它是对某一主题进行深入讨论的方法

  • 5. 关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。

    A用人单位与劳动者可以随时约定试用期

    B劳动合同期限不满六个月不得约定试用期

    C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

    D试用期包含在劳动合同期限内

    E劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

相关试卷
相关题库