2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月11日

• 1. 劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。

  A公平原则

  B协商一致原则

  C合法原则

  D平等自愿原则

• 2. 在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。

  A上级对员工的工作不了解

  B掺杂着主观意识

  C评价更加全面

  D下属对员工关心程度不够

• 3. 劳动者在试用期的工资（）。  

  A不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准

  B可以低于用人单位所在地的最低工资标准

  C与用人单位相同岗位人员工资相同

  D是最低档工资或者劳动合同约定工资的90％

• 4. 不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。  

  A推理能力

  B演绎能力

  C数学能力

  D空间认知能力

• 5. （）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。

  A方法研究

  B秒表时间研究

  C预定动作时间标准

  D工作研究

• 1. 下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）

  A亲和性

  B灵活性

  C竞争性

  D严肃性

  E成本效能

• 2. 对竞争性的原则的正确理解是（）

  A企业的薪酬标准要有一定的吸引力

  B它体现在较高的薪酬水平上

  C它体现在正确的价值取向上

  D它体现在灵活多变的薪酬结构上

  E它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

• 3. 人力资本实际上重点强调了（ ）的重要性。

  A机器的存量

  B人所具有的智力

  C人所受过的教育

  D人所掌握的工作经验

  E社会储备的自然资源

• 4. 以下哪些是中国人的价值取向（）

  A以“己”为中心的价值观

  B以社会、关系、情景为中心的价值观

  C法规

  D富贵与道德追求

  E宗教

• 5. 团体决策的优势有（）。  

  A信息全面、完整

  B选择余地大

  C可以降低错误发生率

  D提高对最终决策的认同感

  E团体压力难以克服