2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月5日

• 1. 根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，最后按照员工的优胜次数进行排序的绩效考核方法称为（）。  

  A行为锚定法

  B关键事件法

  C交替排序法

  D配对比较法

• 2. 根据自我归类理论，人们会把自己归到不同的类别之中，其中最高水平的自我归类是（）。  

  A人类

  B人种

  C人性

  D人格

• 3. 培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。  

  A组织分析

  B工作任务分析

  C结构分析

  D人员分析

• 4. 关于团体，下列说法正确的是（）。

  A团体仅仅是统计上的集合

  B人类最基本的生活方式是个体

  C团体之间相互影响的范围非常有限

  D身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响

• 5. 评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]

  A反应评估

  B学习评估

  C工作行为评估

  D结果评估

• 1. 甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。

  A认知能力测试

  B职业兴趣测试

  C运动和身体能力测试

  D人格测试

  E成就测试

• 2. 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）

  A比较评价法

  B行为对照法

  C等级鉴定法

  D行为锚定评价法

  E目标评价法

• 3. 员工对工作不满可以通过（）表达。  

  A辞职

  B加班

  C忽视

  D犯罪

• 4. 影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。  

  A劳动力市场的供需关系与竞争状况

  B地区及行业差异

  C当地生活水平

  D与薪酬相关的法律、法规

• 5. 下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。

  A劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人

  B劳务关系由劳动法调整

  C劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险

  D劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇

  E劳务关系双方存在领导与被领导关系