2024年薪税师每日一练《理论知识》3月31日

• 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

  A48

  B24

  C12

  D8

• 2. 从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

  A改进生产工艺

  B加强费用预算

  C降低物料消耗定额

  D增加工人激励奖金

• 3. 下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。

  A个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额

  B个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额

  C个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税

  D实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补

• 4. 下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。

  A应收账款

  B短期借款

  C其他应付款

  D长期股权投资

• 5. （）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

  A企业现状及发展目标

  B职位评价

  C薪酬调查

  D工会的力量

• 1. 利用评价指标对进行单一的独立投资项目财务可行性评价时，能够得出完全相同结论的指标有（）。

  A净现值

  B净现值率

  C获利指数

  D内部收益率

• 2. 职工（）情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。

  A故意犯罪

  B醉酒或者吸毒

  C自残或者自杀

  D法律.行政法规规定的其他情形参考

• 3. 残疾人辅助性就业面临的主要困难（）。

  A工作对象的限制

  B经济社会发展水平限制

  C经费和人才队伍限制

  D项目引进限制

  E政策制度限制

• 4. 下列哪几项个人所得免征个人所得税（）。

  A按照国家统一规定发给基本养老金或者退休费

  B国债和国家发行的金融债券利息

  C保险赔款

  D军人的转业费.复员费.退役金

• 5. 当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（）

  A人力资源部是否开发出适合本组织的人力资源管理系统

  B人力资源部的工作方向是否是使人力资源战略与组织经营战略保持一致

  C人力资源部是否参与提高员工组织承诺的过程

  D人力资源部是否积极参与设计人力资源管理制度

  E人力资源部是否为维持企业竞争力而支持新的行为