中国寿险管理师 (1)
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某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划,为了完成这份规划,该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是():①人力资源需求预测;②人力资源环境预测;③人力资源供给预测;④人力资源开发预测
理赔人员的公平公正原则,要求理赔人员做到()。①以客观事实为根据,不做有违事实的责任认定和不符合实际的损失证明;②严格按照相关保险法律、法规、法令与保险合同的规定来决定理赔;③理赔决定不受任何其他因素影响;④维护保险公司和被保险人的利益
下列说法中正确的是()。①寿险公司的保费收入直接反应了寿险公司的销售成果,也是寿险公司产生利润的基础②寿险公司的利润主要源自利差益、死差益和费差益③寿险企业从开业到赢利通常需要7-8年时间,开业初期的亏损是寿险企业都必须经历的过程,但是通过有效的控亏手段,此段时间可以缩短④对于寿险公司来说,内含价值是寿险公司价值的主体,是对公司真实价值比较客观的描述
寿险公司设置“买入返售金融资产”科目核算买入返售证券业务,该科目属于()科目
某寿险公司在2009年3月10日与Z证券公司签定协议,以100万元的价格买入某证券,并约定返售期为3个月,年利率为3.5%。在3月10日该寿险公司买入证券进行会计核算时,其借方科目为()
某保险公司在进行人身保险营销调研时,注重分析保险费率、销售手段、佣金比例与保单销售件数、销售额、销售人员留存率之间的关系。这种调研属于()
以下关于人身保险电话销售行为监管的说法中,错误的是()。①电话销售用语由保险公司总公司统一制定并存档备查,但保险代理机构、电话销售中心可以根据实际情况修改完善②保险销售从业人员个人可以随机拨打电话约访陌生客户③保险公司电话销售中心负责人属于保险公司高级管理人员,应当在任职前取得中国保监会核准的任职资格④保险公司开展电话销售的产品范围只能限于普通型人身保险产品
意外伤害保险产品的主要特点有():①保险责任设计灵活;②价格低廉,覆盖面广;③销售方式和销售渠道多样;④集保障与储蓄功能于一身;⑤不适用近因原则
寿险公司销售的保险单,按其承担的保险风险分类,可以分为()①保险合同②投资合同③管理合同④混合合同
最大诚信原则要求保险当事人在订立保险合同时持善意真诚的主观心理,包括()。①善良的合同动机;②互利合作的合同目的;③忠实的合同心态;④获得最大利益的合同愿望
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道德具有的功能是()。 ①认识功能; ②教育与激励功能; ③调节功能; ④惩戒功能。 保险公司披露的信息除了保险公司的基本信息外,还应包括()。 ①财务会计信息 ②所有关联交易信息 ③偿付能力信息 ④风险管理状况信息 某寿险公司人力资源经理老王参加了一场面试,被面试者是应聘公司绩效管理经理一职的一位求职者,这位求职者在自我介绍中谈到自己曾经在某公司中推行过绩效管理,于是老王问道:“您就职的那家公司是在什么情况下准备开始实施绩效管理的?当时想要达到什么目的?”在求职者回答之后,老王接着又问:“您在公司的绩效管理系统推行过程中扮演何种角色?主要做了哪些工作?”之后,老王又连续发问:“请您对那家公司的绩效管理系统实施之后的实际效果做一个总体评价,并指出,您认为还有哪些方面需要改进以及应当怎样改进?”关于老王在面试过程中采取的这种提问方法,正确的说法是()。 ①这种面试方法很容易让求职者感到不舒服,不利于求职者的自我表现 ②老王采取的是层层递进的信息挖掘方式 ③老王的这种提问方式很容易让编造工作经验的求职者自我暴露 ④老王的这种提问方式很客观,不容易造成对求职者的歧视 以下公告或报告中,需经过审计的是()。 ①分红保险专题报告 ②投资账户单位价格公告 ③年度偿付能力报告 ④季度偿付能力报告 某保险公司分红保险产品条款约定,“根据分红保险业务的实际经营状况,确定分红水平并进行红利分配,公司将在前一保单生效对应日保险金额的基础上,增加本合同的保险金额”。这种红利派发方式为()。 由各职能部门和业务单位组成,在业务前端辨识、分析、评价、应对、监控与报告风险,这是全面风险管理的()。 保费加成法和资产份额法均是寿险产品的定价方法。其中,保费直接与利润挂钩,有利于保险公司管理的方法是()。 有些人购买保险金额巨大的保险,除了想获得相应的保障外,还利用保险显示自己的经济实力,以增强自己的商业信誉;有些人购买保险则主要是为了转移自己所面临的风险,以免因为意外事故的发生而导致生活陷入困顿。这些购买者的心理特征表现出()。 以下关于保险资金运用比例监管的监督管理措施的陈述中,正确的是()。①因客观原因造成投资比例超过监管比例的,保险公司不得增加相关资产的投资②保险公司投资存款、股票、债券等品种的,需要向信息登记平台报送相关信息③对于资金运用超出或不符合监测比例有关规定的,中国保监会责令限期改正④偿付能力不符合监管要求的,监管机构依法采取限制资金运用形式、比例等措施 收入保障保险的给付一般是按年进行补偿,每月或每周可提供金额相一致的收入补偿。