2022年薪税师《理论知识》每日一练试题08月23日

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单选题1、国际人力资源管理的特点不包括( )。<ul><li>A：人力资源计划的特点</li><li>B：员工培训的特点</li><li>C：绩效管理的特点</li><li>D：人力资源开发的特点</li></ul>答案：D解析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。2、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。<ul><li>A：移交司法部门</li><li>B：移交工商行政管理部门</li><li>C：移交上级税务部门</li><li>D：移交<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/145.html" target="_blank">税务稽查</a>部门</li></ul>答案：D3、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。<ul><li>A：保险赔款</li><li>B：抚恤金.救济金</li><li>C：退休费.离休费</li><li>D：企业发行的债券利息</li></ul>答案：D4、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。<ul><li>A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>D：以上都错误</li></ul>答案：D5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。<ul><li>A：48</li><li>B：24</li><li>C：12</li><li>D：8</li></ul>答案：A解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。6、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。<ul><li>A：以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值</li><li>B：以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值</li><li>C：通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值</li><li>D：被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值</li></ul>答案：C7、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。<ul><li>A：他们往往心存感激、激情高效地去工作</li><li>B：他们的归属感一般会下降</li><li>C：他们可能会为未来担忧</li><li>D：他们可能会有负罪感</li></ul>答案：A解析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。8、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）<ul><li>A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>B：参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险</li><li>C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>D：以上都错误</li></ul>答案：D多选题1、用人单位违反《社会保险法》应当承担什么法律责任?（）<ul><li>A：规定用人单位不办理社会保险登记且在社会保险行政部门责令改正期限内不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。</li><li>B：对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款</li><li>C：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金</li><li>D：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。</li></ul>答案：ABCD2、下列关于税务行政处罚权力清单相关规定的表述，正确的有（）。<ul><li>A：纳税人未按照规定安装使用税控装置的，税务机关责令其限期改正，可以处2000元以下的罚款</li><li>B：非法印制、转借、倒卖、变造或者伪造完税凭证的，税务机关责令其改正，处2000元以上1万元以下的罚款</li><li>C：纳税人逃避、拒绝或者以其他方式阻挠税务机关检查的，税务机关责令其改正，可以处2000元以下的罚款</li><li>D：扣缴义务人的开户银行或者其他金融机构拒绝接受税务机关依法检查扣缴义务人存款账户的，税务机关处10万元以上50万元以下的罚款</li></ul>答案：ABD解析：纳税人、扣缴义务人逃避、拒绝或者以其他方式阻挠税务机关检查，税务机关责令其改正，可以处1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上5万元以下的罚款。 3、失业人员符合（）条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。<ul><li>A：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的</li><li>B：应征服兵役的</li><li>C：非因本人意愿中断就业的</li><li>D：已经进行失业登记，并有求职要求的</li></ul>答案：ACD4、以下属于学习与成长指标的有（）。<ul><li>A：员工培训率</li><li>B：员工满意率</li><li>C：关键员工离职率</li><li>D：主营业务毛利率</li></ul>答案：ABC解析：主营业务毛利率属于财务指标。5、工会依法维护职工的合法权益，有权（），对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。<ul><li>A：参与社会保险重大事项的研究</li><li>B：参加社会保险监督委员会</li><li>C：审议社会保险基金的收支、管理、投资运营情况</li><li>D：组织执法检查</li></ul>答案：AB6、对盈余公积进行实质性审查的程序包括()。<ul><li>A：编制或取得盈余公积明细表，与利润分配表核对</li><li>B：查阅公司章程及盈余公积处理有关规定</li><li>C：将核对无误的盈余公积明细表与盈余公积账户、报表核对</li><li>D：将盈余公积明细账与会计凭证核对</li><li>E：核实未分配利润的真实性</li></ul>答案：ABCD7、量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（）。<ul><li>A：有助于减少人力资源内耗</li><li>B：有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度</li><li>C：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献</li><li>D：有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位</li><li>E：有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变</li></ul>答案：CDE解析：量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是：①保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；②有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；③有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。