2023年薪税师《理论知识》每日一练试题08月02日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。</p><ul><li>A：5%至35%</li><li>B：3%至45%</li><li>C：3%至35%</li><li>D：5%至45%</li></ul><p>答 案：B</p><p>2、国际人力资源管理的特点不包括( )。</p><ul><li>A：人力资源计划的特点</li><li>B：员工培训的特点</li><li>C：绩效管理的特点</li><li>D：人力资源开发的 特点</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。</p><p>3、按税收与价格的关系，税收可分为（）。</p><ul><li>A：直接税和间接税</li><li>B：价内税和价外税</li><li>C：从价税和从量税</li><li>D：中央税和地方税</li></ul><p>答 案：B</p><p>4、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。</p><ul><li>A：十日，十五日</li><li>B：十五日，十日</li><li>C：十五日，三十日</li><li>D：三十日，十五日</li></ul><p>答 案：D</p><p>5、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。</p><ul><li>A：应收账款</li><li>B：短期借款</li><li>C：其他应付款</li><li>D：长期股权投资</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。</p><p>6、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。</p><ul><li>A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院</li><li>B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉</li><li>C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权</li><li>D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。  </p><p>7、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。</p><ul><li>A：100%</li><li>B：150%</li><li>C：200%</li><li>D：300%</li></ul><p>答 案：B</p><p>8、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。</p><ul><li>A：十日</li><li>B：十五日</li><li>C：三十日</li><li>D：六十日</li></ul><p>答 案：C</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、《社会保险法》规定了社会保险监督制度，从（）等方面，建立了比较完善的社会保险监督体系。</p><ul><li>A：人大监督</li><li>B：行政监督</li><li>C：司法监督</li><li>D：社会监督</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>2、纳税环节作为一个重要的税制要素，它关系到（）。</p><ul><li>A：税制结构和税种的布局</li><li>B：税款能否及时足额缴入国库</li><li>C：地区间税收收入的分配</li><li>D：是否便利纳税人缴纳税款</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>3、下列个人所得按“劳务报酬所得”项目征收所得税的有（）。</p><ul><li>A：外部董事的董事费收入</li><li>B：个人兼职收入</li><li>C：教师受聘给企业讲座所得收入</li><li>D：在校学生参加勤工俭学活动所得的收入</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>4、控件没有安装好，页面会出现哪些情况（）。</p><ul><li>A：打印时报错批量数据编辑区域有问题</li><li>B：打印页面展示为Excel表格装或者空白，什么内容也没有</li><li>C：批量编辑页面出现红X</li><li>D：批量数据编辑区域有问题</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>5、以下属于财务类KPI指标的有（）。</p><ul><li>A：净资产回报率</li><li>B：市场占有率</li><li>C：合同履约率</li><li>D：货款回收率</li></ul><p>答 案：AD</p><p>解 析：选项B，市场占有率属于客户类KPI指标；选项C，合同履约率属于内部运营类KPI指标。</p><p>6、下列关于战略人力资源管理特点的陈述不正确的有（）</p><ul><li>A：人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策</li><li>B：重视外部环境对人力资源政策和措施的影响</li><li>C：在时间上注重较长时期内的变化和规划</li><li>D：人力资源管理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于相对较为隔离的状态</li><li>E：注重人力资源战略与注重整体战略以及其他职能战略之间的统一和协调</li></ul><p>答 案：AD</p><p>解 析：在战略人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下，与其他部门协调合作，针对组织内部和外部环境制定策略，共同实现组织的战略目标。传统的人力资源管理的主要特点就是，人力资源管理部门并不直接参与企业的战略决策；人力资源管理与营销、财务、生产、研发等部门仍然处于相对较为隔离的状态。</p><p>7、残疾人按比例就业的法规政策依据有（）。</p><ul><li>A：《中华人民共和国残疾人保障法》</li><li>B：《残疾人就业条例》</li><li>C：《残疾人按比例就业法》</li><li>D：《关于开展用人单位按比例安排残疾人就业公示试点的通知》</li><li>E：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》</li></ul><p>答 案：ABDE</p>