2023年薪税师《理论知识》每日一练试题07月31日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。</p><ul><li>A：逐步建设</li><li>B：统一建设</li><li>C：分别建设</li><li>D：共同建设</li></ul><p>答 案：D</p><p>2、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。</p><ul><li>A：企业现状及发展目标</li><li>B：职位评价</li><li>C：薪酬调查</li><li>D：工会的力量</li></ul><p>答 案：A</p><p>3、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。</p><ul><li>A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li><li>B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税</li><li>C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税</li><li>D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。</p><ul><li>A：收入来源地</li><li>B：税务局指定地点</li><li>C：纳税人户籍所在地</li><li>D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关</li></ul><p>答 案：D</p><p>5、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。</p><ul><li>A：材料与供应品的浪费</li><li>B：机器与设备的浪费</li><li>C：人力的浪费</li><li>D：空间的浪费</li></ul><p>答 案：C</p><p>6、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。</p><ul><li>A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>D：以上都错误</li></ul><p>答 案：D</p><p>7、国际人力资源管理的特点不包括( )。</p><ul><li>A：人力资源计划的特点</li><li>B：员工培训的特点</li><li>C：绩效管理的特点</li><li>D：人力资源开发的 特点</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。</p><p>8、（）是指对如何支付报酬的策略选择。</p><ul><li>A：薪酬支付的基础</li><li>B：薪酬支付的对象</li><li>C：薪酬支付的结构</li><li>D：薪酬支付的方式</li></ul><p>答 案：D</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、下列属于直接薪酬的有（）。</p><ul><li>A：基本薪酬</li><li>B：绩效薪酬</li><li>C：激励薪酬</li><li>D：递延薪酬</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、我国目前的现行税率主要包含（）。</p><ul><li>A：比例税率</li><li>B：全额累进税率</li><li>C：超额累进税率</li><li>D：定额税率</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>3、职位评价流程中需要遵循的原则有（　　）。</p><ul><li>A：标准化原则</li><li>B：系统性原则</li><li>C：公平性原则</li><li>D：统一性原则</li><li>E：实用性原则</li></ul><p>答 案：ABE</p><p>解 析：职位评价的原则有：①系统性原则。职位评价不是孤立进行的。②战略性原则。各个职位必须从企业的战略目标及实际现状出发，选择能促使企业生产和管理工作发展的评价因素。③标准化原则。职位评价的标准化，就是对同一企业内不同职位间的评价体系、评价方法和评价程序做出统一规定，以此作为评价职位中共同遵守的准则和依据。④员工参与原则。使员工适当地参与到职位评价当中来。⑤结果公开原则。透明化的职位评价标准和职位等级结构，有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同；职位评价结果公开可以降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度。⑥实用性原则。企业在选择评价方法和设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果，还要综合考虑企业的实际承受能力，以及企业进行职位评价的现实意义，进而选择最实用有效的评价体系。</p><p>4、以下采用超额累进税率计算的有（）。</p><ul><li>A：经营所得个人所得税</li><li>B：消费税</li><li>C：土地增值税</li><li>D：综合所得个人所得税</li></ul><p>答 案：AD</p><p>5、在尚有生产潜力的企业采用预计资产负债表法预测资金需用量时，下列各项中，应列入随销售额变动的资产项目的有（）</p><ul><li>A：应收帐款</li><li>B：存货</li><li>C：无形资产</li><li>D：固定资产</li></ul><p>答 案：AB</p><p>6、下列情形中，应当认定工伤的是（ ）。</p><ul><li>A：劳动者患职业病</li><li>B：劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害</li><li>C：劳动者在下班途中，受到暴力伤害</li><li>D：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害</li><li>E：劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>解 析：根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。</p><p>7、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构（）。</p><ul><li>A：责令其限期微纳</li><li>B：责令其限期补足</li><li>C：直接予以处罚</li><li>D：追究主要责任人刑事责任</li></ul><p>答 案：AB</p>