2023年薪税师《理论知识》每日一练试题07月30日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。</p><ul><li>A：保险赔款</li><li>B：抚恤金.救济金</li><li>C：退休费.离休费</li><li>D：企业发行的债券利息</li></ul><p>答 案：D</p><p>2、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）</p><ul><li>A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>B：参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险</li><li>C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>D：以上都错误</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。</p><ul><li>A：千分之一</li><li>B：千分之二</li><li>C：万分之五</li><li>D：千分之五</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。</p><ul><li>A：十日</li><li>B：十五日</li><li>C：三十日</li><li>D：六十日</li></ul><p>答 案：C</p><p>5、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。</p><ul><li>A：材料与供应品的浪费</li><li>B：机器与设备的浪费</li><li>C：人力的浪费</li><li>D：空间的浪费</li></ul><p>答 案：C</p><p>6、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。</p><ul><li>A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li><li>B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税</li><li>C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税</li><li>D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li></ul><p>答 案：D</p><p>7、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。</p><ul><li>A：收入来源地</li><li>B：税务局指定地点</li><li>C：纳税人户籍所在地</li><li>D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关</li></ul><p>答 案：D</p><p>8、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。</p><ul><li>A：企业现状及发展目标</li><li>B：职位评价</li><li>C：薪酬调查</li><li>D：工会的力量</li></ul><p>答 案：A</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（）。</p><ul><li>A：重新就业的</li><li>B：应征服兵役的</li><li>C：移居境外的</li><li>D：享受基本养老保险待遇的</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、2018年9月小王入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年11月小王在工作中受伤，被认定为工伤，下列哪些费用应从工伤保险基金中支付（）。</p><ul><li>A：治疗工伤的医疗费用和康复费用</li><li>B：住院伙食补助费</li><li>C：到统筹地区以外就医的交通食宿费</li><li>D：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金</li></ul><p>答 案：AD</p><p>3、职工薪酬包括（）</p><ul><li>A：职工工资、奖金、津贴和补贴</li><li>B：失业保险费</li><li>C：住房公积金</li><li>D：因解除与职工的劳动关系给予的补偿</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>4、以下信息哪些可以由职工通过“个人登录”并直接修改（）。</p><ul><li>A：移动电话</li><li>B：电子信箱</li><li>C：职称</li><li>D：学历</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>5、建立全面薪酬战略的步骤主要分为（ ）。</p><ul><li>A：收集相关数据</li><li>B：评价薪酬的含义</li><li>C：制订与企业战略相匹配的薪酬决策</li><li>D：执行战略性薪酬决策</li><li>E：对薪酬系统的匹配性进行再评价</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步：①评价薪酬的含义，即在全面了解企业自身所处的内外部环境的基础上确定企业战略；②制定与企业战略相匹配的薪酬决策，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等方面的决策；③执行战略性薪酬决策，通过设计薪酬制度将决策转化为行动；④对薪酬系统的匹配性进行再评价，管理者必须根据企业的经营环境和企业战略不断地对薪酬系统进行重新评价并加以适时更新。</p><p>6、残疾人按比例就业的法规政策依据有（）。</p><ul><li>A：《中华人民共和国残疾人保障法》</li><li>B：《残疾人就业条例》</li><li>C：《残疾人按比例就业法》</li><li>D：《关于开展用人单位按比例安排残疾人就业公示试点的通知》</li><li>E：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>7、社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管（）。</p><ul><li>A：登记的原始凭证</li><li>B：申报的原始凭证</li><li>C：支付结算的会计凭证</li><li>D：年度统计报表</li></ul><p>答 案：ABC</p>