2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题07月29日

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判断题1、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。答案：错解析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。2、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？答案：对3、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。答案：对4、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。答案：错解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。单选题1、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。<ul><li>A：1日</li><li>B：5日</li><li>C：10日</li><li>D：15日</li></ul>答案：B解析：邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。2、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。<ul><li>A：重要程度</li><li>B：承包人的要求</li><li>C：劳务分包人的要求</li><li>D：性质</li></ul>答案：D解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件的组成部分，并根据其性质确定优先解释顺序。3、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。<ul><li>A：劳动力主要集中在劳务分包企业</li><li>B：劳动力主要来源于城镇</li><li>C：劳动力的聘用期相对较短</li><li>D：普通工人多于高技能工人</li></ul>答案：B解析：施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。4、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。<ul><li>A：输出地政府</li><li>B：输入地政府</li><li>C：输入地政府和输出地政府</li><li>D：农民工招用单位</li></ul>答案：C解析：输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。多选题1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。<ul><li>A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇</li><li>B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇</li><li>C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度</li><li>D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准</li><li>E：根据个人表现，不断调整工资标准</li></ul>答案：ABC2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。<ul><li>A：限制承接新业务</li><li>B：责令整改</li><li>C：通报批评</li><li>D：记入建设行业信用信息提示系统</li><li>E：禁止进入本地建筑市场</li></ul>答案：BCD解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。