2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题07月28日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。</p><p>答 案：对</p><p>2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )</p><p>答 案：对</p><p>3、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。</p><p>答 案：错</p><p>4、可以将张三的试用期约定为 3 个月。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）。</p><ul><li>A：动作和方法</li><li>B：程序和方法</li><li>C：流程和定额</li><li>D：数据统计表</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。</p><p>2、承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。</p><ul><li>A：资金要求</li><li>B：设备要求</li><li>C：业绩要求</li><li>D：技术要求</li></ul><p>答 案：C</p><p>3、《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位，可以解除劳动合同。</p><ul><li>A：106</li><li>B：203</li><li>C：306</li><li>D：303</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是</p><ul><li>A：双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;</li><li>B：合同内容是否符合法规和政策;</li><li>C：双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;</li><li>D：合同字迹是否工整、清晰;</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：劳动合同鉴定所审查的内容包括:1)双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;2)合同内容是否符合法规和政策;3)双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同;4)合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确;5)中外合同文本是否一致。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。</p><ul><li>A：限制承接新业务</li><li>B：责令整改</li><li>C：通报批评</li><li>D：记入建设行业信用信息提示系统</li><li>E：禁止进入本地建筑市场</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。</p><p>2、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。</p><ul><li>A：施工作业人员</li><li>B：劳务员</li><li>C：劳务企业</li><li>D：总承包企业</li><li>E：建设单位</li></ul><p>答 案：ACD</p>