2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题07月19日

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判断题1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )答案：对2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。答案：对3、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。答案：对4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。答案：错单选题1、劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。<ul><li>A：施工总包方</li><li>B：施工监理方</li><li>C：劳务质检员</li><li>D：工程建设方</li></ul>答案：A解析：劳务分包队伍应建立并实施施工质量检查制度，检查和验收活动应由具备相应资格的人员实施。劳务分包队伍应按承包人的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程的施工质量验收。2、根据有关规定，劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。<ul><li>A：每月</li><li>B：每季度</li><li>C：每半年</li><li>D：双方约定的任何时间段</li></ul>答案：A3、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。<ul><li>A：向当地劳动保障监察机构举报投诉</li><li>B：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请</li><li>C：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请</li><li>D：通过法律诉讼途径解决</li></ul>答案：C4、《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位，可以解除劳动合同。<ul><li>A：106</li><li>B：203</li><li>C：306</li><li>D：303</li></ul>答案：D多选题1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？<ul><li>A：工伤保险金</li><li>B：工资补偿金</li><li>C：伤残补助</li><li>D：医疗费</li><li>E：银行贷款</li></ul>答案：ABCD2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。<ul><li>A：限制承接新业务</li><li>B：责令整改</li><li>C：通报批评</li><li>D：记入建设行业信用信息提示系统</li><li>E：禁止进入本地建筑市场</li></ul>答案：BCD解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。