2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题07月13日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。</p><p>答 案：对</p><p>2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。</p><p>答 案：对</p><p>3、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。</p><p>答 案：对</p><p>4、徐女士的要求是合法的。</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。</p><ul><li>A：决策</li><li>B：施工前准备</li><li>C：施工</li><li>D：投标</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。</p><p>2、比较类推法也称为()法？</p><ul><li>A：比例数示法</li><li>B：坐标图示法</li><li>C：典型定额法</li><li>D：技术测定法</li></ul><p>答 案：C</p><p>3、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。</p><ul><li>A：劳动力主要集中在劳务分包企业</li><li>B：劳动力主要来源于城镇</li><li>C：劳动力的聘用期相对较短</li><li>D：普通工人多于高技能工人</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。</p><p>4、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。</p><ul><li>A：平等自愿、协商一致</li><li>B：公平</li><li>C：公正</li><li>D：公开</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：根据《劳动合同法》相关规定：签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等^应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。</p><ul><li>A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇</li><li>B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇</li><li>C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度</li><li>D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准</li><li>E：根据个人表现，不断调整工资标准</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>2、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？</p><ul><li>A：工伤保险金</li><li>B：工资补偿金</li><li>C：伤残补助</li><li>D：医疗费</li><li>E：银行贷款</li></ul><p>答 案：ABCD</p>