2023年薪税师《理论知识》每日一练试题07月08日

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单选题1、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。<ul><li>A：移交司法部门</li><li>B：移交工商行政管理部门</li><li>C：移交上级税务部门</li><li>D：移交<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/145.html" target="_blank">税务稽查</a>部门</li></ul>答案：D2、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。<ul><li>A：2年内，20人</li><li>B：2年内，30人</li><li>C：3年内，20人</li><li>D：3年内，30人</li></ul>答案：D3、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）<ul><li>A：定位于选拔人才</li><li>B：定位于发掘潜力、完善自身</li><li>C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯</li><li>D：上述都符合</li></ul>答案：D4、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。<ul><li>A：取得投资收益收到的现金</li><li>B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金</li><li>C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金</li><li>D：偿还借款利息支付的现金</li></ul>答案：D解析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。5、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。<ul><li>A：十日</li><li>B：十五日</li><li>C：三十日</li><li>D：六十日</li></ul>答案：C6、（）是指对如何支付报酬的策略选择。<ul><li>A：薪酬支付的基础</li><li>B：薪酬支付的对象</li><li>C：薪酬支付的结构</li><li>D：薪酬支付的方式</li></ul>答案：D7、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。<ul><li>A：逐步建设</li><li>B：统一建设</li><li>C：分别建设</li><li>D：共同建设</li></ul>答案：D8、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。<ul><li>A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li><li>B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税</li><li>C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税</li><li>D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li></ul>答案：D多选题1、企业一般按照分级编制、逐级汇总的方式，采用（）的流程编制预算。<ul><li>A：自上而下</li><li>B：自下而上</li><li>C：上下结合</li><li>D：多维度相协调</li></ul>答案：ABCD解析：企业一般按照分级编制、逐级汇总的方式，采用自上而下、自下而上、上下结合或多维度相协调的流程编制预算。2、企业主要应从以下（）方面进行战略评价。<ul><li>A：战略是否适应企业的内外部环境</li><li>B：战略是否达到有效的资源配置</li><li>C：战略涉及的风险程度是否可以接受</li><li>D：战略实施的时间和进度是否恰当</li></ul>答案：ABCD3、采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（）<ul><li>A：创造市场需求</li><li>B：制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工</li><li>C：对不同组织的人力资源管理体系进行合并</li><li>D：改变现有员工的晋升和发展的机会</li><li>E：保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准</li></ul>答案：BDE解析：采用内部成长战略的组织关注市场开发、新产品或新服务的开发，他们往往会努力将资源组织起来以强化现有的优势。与内部成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括：制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工，适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会，保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准。4、人工成本分析比率型指标包括（）。<ul><li>A：劳动生产率</li><li>B：劳动力的来源</li><li>C：人均人工成本</li><li>D：福利支出占总人工成本的比例</li><li>E：劳动分配率</li></ul>答案：AE解析：人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。5、社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金.用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任:对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给子处分，（）。<ul><li>A：未履行社会保险法定职责的</li><li>B：未将社会保险基金存入财政专户的</li><li>C：克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的</li><li>D：丢失或者篡改缴费记录.享受社会保险待遇记录等社会保险数据.个人权益记录的</li></ul>答案：ABCD6、关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）<ul><li>A：战略人力资源始于20世纪80年代</li><li>B：闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端</li><li>C：战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献</li><li>D：战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说</li><li>E：实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离</li></ul>答案：BDE解析：B项，管理学家德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端，掀开了探索人力资源管理、增强企业竞争优势的途径与方法的新篇章。DE两项，战略人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略人力资源管理理论的提出为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台。7、关于预算审批，以下表述中，正确的有（）。<ul><li>A：预算内审批事项，应简化流程，提高效率</li><li>B：超预算审批事项，应执行额外的审批流程</li><li>C：预算外审批事项，应严格控制，防范风险</li><li>D：以上均正确</li></ul>答案：ABCD解析：预算内审批事项，应简化流程，提高效率；超预算审批事项，应执行额外的审批流程；预算外审批事项，应严格控制，防范风险。