2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题07月06日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。</p><p>2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。</p><p>答 案：错</p><p>3、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。</p><p>答 案：错</p><p>4、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、《合同法》规定的遵守法律原则是指（ ）。</p><ul><li>A：法律</li><li>B：行政法规</li><li>C：法律的强制性规定</li><li>D：合同法</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：《合同法》规定的遵守法律原则是指法律的强制性规定。</p><p>2、以下（ ）不属于工程建设定额的分类方法。</p><ul><li>A：按管理权限分类</li><li>B：按生产要素分类</li><li>C：按使用范围分类</li><li>D：按使用年限分类</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类</p><p>3、下列不属于对农民工权益保护的规定的是 )。</p><ul><li>A：《劳动法》</li><li>B：《就业促进法》</li><li>C：《农民工权益保障法》</li><li>D：《劳动合同法》</li></ul><p>答 案：C</p><p>4、比较类推法也称为()法？</p><ul><li>A：比例数示法</li><li>B：坐标图示法</li><li>C：典型定额法</li><li>D：技术测定法</li></ul><p>答 案：C</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。</p><ul><li>A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇</li><li>B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇</li><li>C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度</li><li>D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准</li><li>E：根据个人表现，不断调整工资标准</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>2、农民工的权益包括 )类型。</p><ul><li>A：劳动权益</li><li>B：劳动报酬权益</li><li>C：劳动休息权益</li><li>D：生活补贴权益</li><li>E：文化教育权益</li></ul><p>答 案：ABCE</p>