2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题07月04日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。</p><p>答 案：对</p><p>2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。</p><p>答 案：对</p><p>3、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。</p><p>4、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、比较类推法也称为()法？</p><ul><li>A：比例数示法</li><li>B：坐标图示法</li><li>C：典型定额法</li><li>D：技术测定法</li></ul><p>答 案：C</p><p>2、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（ ）。</p><ul><li>A：入场质量教育和日常质量教育</li><li>B：质量方针教育和质量体系教育</li><li>C：质量意识教育和质量控制方法教育</li><li>D：质量检验标准教育和QC小组活动</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。</p><p>3、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）。</p><ul><li>A：动作和方法</li><li>B：程序和方法</li><li>C：流程和定额</li><li>D：数据统计表</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。</p><p>4、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）。</p><ul><li>A：限制承接新业务</li><li>B：责令整改</li><li>C：通报批评</li><li>D：记入建设行业信用信息提示系统</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。</p><ul><li>A：施工作业人员</li><li>B：劳务员</li><li>C：劳务企业</li><li>D：总承包企业</li><li>E：建设单位</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。</p><ul><li>A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇</li><li>B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇</li><li>C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度</li><li>D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准</li><li>E：根据个人表现，不断调整工资标准</li></ul><p>答 案：ABC</p>