劳动关系协调员四级历年真题

<h3>导读</h3> <p>通过<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/44.html" target="_blank">劳动关系协调员</a>四级历年真题，本文以法律法规、协议书、劳动争议处理等方面的知识点，指导大家如何备考和成为一名优秀的劳动关系协调员。</p> <p><strong>题目1：</strong></p> <p>在劳动关系协调中，下列行为不属于法定劳动时间的是：</p> <p>A. 签订《用人单位和劳动者协议书》</p> <p>B. 职工需要到外地出差和交通时间</p> <p>C. 每天来领取工资的时间</p> <p>D. 职工旷工、病假、事假的时间</p> <p>答案：A</p> <p>解析：法定劳动时间包括劳动者在用人单位安排下在劳动期间需要工作的时间，而签订《用人单位和劳动者协议书》并不属于劳动期间需要工作的时间。</p> <p><strong>题目2：</strong></p> <p>下列用人单位和劳动者必须签订的协议书是：</p> <p>A. 《保密协议书》</p> <p>B. 《劳动合同书》</p> <p>C. 《网络安全协议书》</p> <p>D. 《薪酬管理协议书》</p> <p>答案：B</p> <p>解析：用人单位和劳动者必须签订《劳动合同书》。</p> <p><strong>题目3：</strong></p> <p>下列不属于劳动争议解决方式的是：</p> <p>A. 工会调解</p> <p>B. 基层人民法院调解</p> <p>C. 仲裁</p> <p>D. 行政执法</p> <p>答案：D</p> <p>解析：行政执法并不属于劳动争议解决方式。</p> <p><strong>题目4：</strong></p> <p>下列行为中，用人单位违反了怎样的规定？</p> <p>A. 用人单位违反了最低工资标准，未按时足额支付劳动报酬</p> <p>B. 用人单位向劳动者讨要或扣留其证件的</p> <p>C. 用人单位以领导干部之子女为名招用其亲朋好友的</p> <p>D. 用人单位不按规定为劳动者足额缴纳社会保险费的</p> <p>答案：A</p> <p>解析：用人单位违反了最低工资标准，未按时足额支付劳动报酬。</p> <p><strong>题目5：</strong></p> <p>下列说法错误的是：</p> <p>A. 离岗期满后，劳动者与用人单位终止劳动合同的，应当按照约定办理离岗手续</p> <p>B. 未达到法定退休年龄的产妇，所休产假不计入工龄</p> <p>C. 加班时间超过法定时间，在有关时间范围内，劳动者可以同意用人单位给予带薪休息或者按照不低于劳动者正常工资的标准支付加班费</p> <p>D. 经济补偿标准以每月工资收入的平均数为基础，当月平均工资=上年12个月工资总额&divide;平均在岗月数</p> <p>答案：B</p> <p>解析：未达到法定退休年龄的产妇，所休产假计入工龄。</p> <p>🔑刷题神器👉【<strong><span style="color: #0000ff;"><a style="color: #0000ff;" href="https://www.wet35.com/app/44.html">劳动关系协调员考试聚题库APP</a></span></strong>】</p>