劳动关系协调员三级试题及答案

<h3>导读</h3> <p><a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/44.html" target="_blank">劳动关系协调员</a>是负责处理企业内部劳动争议的专业人员，因此需要精通劳工法律和相关法规。本文提供的劳动关系协调员三级考试题及答案可以帮助考生对常见知识点进行巩固和复习，为顺利通过考试提供帮助。</p> <p><strong>题目1：</strong></p> <p>某公司招聘了A员工，双方签订了一份转正试用期为1个月的协议。试用期满后，公司决定终止该员工的聘用，员工要求解除劳动关系。此时双方应如何处理？</p> <p>A. 公司应支付该员工离职补偿金</p> <p>B. 员工应支付违约金</p> <p>C. 双方解除劳动关系后，公司应法定给付该员工经济补偿</p> <p>D. 双方解除劳动关系后，公司无需给付该员工任何经济补偿</p> <p>答案：D</p> <p>解析：转正试用期是用于考察员工是否适合公司用人的阶段，不涉及解除劳动关系的经济补偿问题，因此此题正确答案为D。</p> <p><strong>题目2：</strong></p> <p>以下哪种行为不属于用人单位的经济裁员范畴？</p> <p>A. 工作岗位调整</p> <p>B. 公司倒闭</p> <p>C. 企业内干部任职</p> <p>D. 生产经营需要</p> <p>答案：C</p> <p>解析：经济裁员指因用人单位改变经济条件或者生产经营需要而减少用人人数的行为。企业内干部任职属于人事调整而非经济裁员。</p> <p><strong>题目3：</strong></p> <p>某公司招聘了一位年薪10万的职员，由于工作表现优异，用人单位决定每年年底给该职员发放年终奖金。根据《中华人民共和国劳动法》，年终奖是否属于法定福利？</p> <p>A. 是</p> <p>B. 否</p> <p>C. 不确定，需要具体情况而定</p> <p>D. 只有年终奖励超过年薪一倍时才属于法定福利</p> <p>答案：B</p> <p>解析：根据《中华人民共和国劳动法》，除法定福利以外的津贴、补贴、奖金等，应当按照用人单位的规章制度执行，因此年终奖不属于法定福利，只有在用人单位规章制度中有明确规定的情况下才需要发放。</p> <p><strong>题目4：</strong></p> <p>在劳动合同生效前，由于企业生产经营需要，员工在未和用人单位签订劳动合同的情况下开始了上班工作。这时该用人单位需要向员工支付什么？</p> <p>A. 员工的工资</p> <p>B. 社会保险费、住房公积金等费用</p> <p>C. 不需要支付任何费用</p> <p>D. 只需要和员工签订劳动合同后支付工资</p> <p>答案：A</p> <p>解析：由于员工已经开始工作，用人单位应当向员工支付对应的工资费用，不需要等到签订劳动合同后再支付。</p> <p><strong>题目5：</strong></p> <p>当用人单位未与劳动者或者未经劳动者许可，将劳动者派遣到国外从事劳动，该用人单位应向劳动者支付的费用包括：</p> <p>A. 运输费用</p> <p>B. 食宿费用</p> <p>C. 基本工资</p> <p>D. 公司相关项目培训费用</p> <p>答案：B、C</p> <p>解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向派遣劳动者支付基本工资、食宿费用等费用。其他费用按照双方约定或者国家有关规定执行。因此此题正确答案为B、C。</p> <p>🔑刷题神器👉【<strong><span style="color: #0000ff;"><a style="color: #0000ff;" href="https://www.wet35.com/app/44.html">劳动关系协调员考试聚题库APP</a></span></strong>】</p>