劳动关系协调员四级考试题型及答案

<h3>导读</h3> <p><a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/44.html" target="_blank">劳动关系协调员</a>四级考试是职称考试中的一种，是衡量劳动关系协调员职业技能与业务水平的重要标准。不同年份的考试题型可能略有不同，但大体上分为客观题与主观题两种类型。本文将针对每种类型的题型进行详细介绍，并附上题目分析及易错点解析供考生备考参考。</p> <p><strong>题目1：</strong></p> <p>下列哪项不是劳动争议解决方式?</p> <p>A. 协商</p> <p>B. 调解</p> <p>C. 仲裁</p> <p>D. 审判</p> <p>答案：D</p> <p>解析：劳动争议解决方式包括协商、调解、仲裁、行政干预等，审判并不是劳动争议的解决方式。故选D。</p> <p><strong>题目2：</strong></p> <p>如何判定谈判的成功？</p> <p>A. 双方都能接受谈判结果。</p> <p>B. 双方谈判时间越长越好。</p> <p>C. 只要对方同意自己的意见就是成功的。</p> <p>D. 双方能达成协议，即使不是双赢，也是成功的。</p> <p>答案：A</p> <p>解析：谈判的成功不仅在于双方达成了协议，更在于双方都能接受谈判结果，表现出良好的合作态度和高效的沟通能力。故选A。</p> <p><strong>题目3：</strong></p> <p>聘用合同的形式包括口头与书面形式两种，下列情形，哪一种可以不签订书面合同？</p> <p>A. 对从事家政服务的家庭雇佣劳动者</p> <p>B. 对从事季节性劳动的劳动者</p> <p>C. 聘用应届毕业生</p> <p>D. 对从事不满一年的临时性工作的劳动者</p> <p>答案：D</p> <p>解析：根据《劳动合同法》的规定，对从事不满一年的临时性工作的劳动者，可以不签订书面合同。故选D。</p> <p><strong>题目4：</strong></p> <p>下列哪个职务不属于企业职工代表大会组成人员？</p> <p>A. 董事长</p> <p>B. 监事</p> <p>C. 工会主席</p> <p>D. 工程技术人员代表</p> <p>答案：A</p> <p>解析：企业职工代表大会由职工代表组成，其中包括工会主席、工程技术人员代表、职工代表等，董事长并不属于企业职工代表大会的组成人员。故选A。</p> <p><strong>题目5：</strong></p> <p>下列哪种劳动关系属于特殊劳动关系？</p> <p>A. 劳务派遣</p> <p>B. 劳动派遣</p> <p>C. 个体工商户</p> <p>D. 非全日制用工</p> <p>答案：B</p> <p>解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动派遣属于特殊劳动关系。故选B。</p> <p>🔑刷题神器👉【<strong><span style="color: #0000ff;"><a style="color: #0000ff;" href="https://www.wet35.com/app/44.html">劳动关系协调员考试聚题库APP</a></span></strong>】</p>