劳动关系协调员四级实操题库及答案

<h3>导读</h3> <p><a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/44.html" target="_blank">劳动关系协调员</a>四级实操题库及答案，是备考者备考此科目时必不可少的资料。本文为你提供了多道题目并附有解析，助你备考更顺畅！</p> <p><strong>题目1：</strong></p> <p>某企业拟以吊销处罚决定作为措施，如下列合理的防范措施中，哪一个属于不合理的？</p> <p>A. 组织集体劳资协商，听取企业工会的意见；</p> <p>B. 组织集体谈话，明确处罚依据并听取事实陈述；</p> <p>C. 仅向几名职工发放处罚通知书，以节省人力和物力成本；</p> <p>D. 在调查和取证、听取当事人陈述的过程中，向当事人定期反馈处理进展情况。</p> <p>答案：C</p> <p>解析：某企业拟以吊销处罚决定作为措施时，应当组织集体劳资协商、听取企业工会的意见、组织集体谈话等合理的防范措施。而选择仅向几名职工发放处罚通知书，则会导致劳动关系更加紧张，从而影响企业正常运转，属于不合理的防范措施。</p> <p><strong>题目2：</strong></p> <p>&ldquo;包产到户&rdquo;是我国农村改革的一个重要内容，其基本含义是（）。</p> <p>A. 国家给农民一定数量的粮食，由农民自己栽种，国家出现剩余部分；</p> <p>B. 集体经济逐步改为家庭经济，实行把土地、集体有形资产的分配权利下放到农民家庭；</p> <p>C. 国家按备案，给予符合条件的企业以一定的改革激励；</p> <p>D. 国家在提高农民生产积极性的前提下，适时调整农村市场的价格，并提供必要的扶持和帮助。</p> <p>答案：B</p> <p>解析：包产到户是指在资产分配制度改革中，集体经济逐步改为家庭经济，实行把土地、集体有形资产的分配权利下放到农民家庭，农田经营权归农村集体所有，而农民却获得了土地的承包权，伴随着承包权利向家庭的下放，土地流转市场逐步形成。</p> <p><strong>题目3：</strong></p> <p>在劳动纠纷中，调解双方未得出协调意见时，调解员应当（ ）。</p> <p>A. 主动定夺</p> <p>B. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁</p> <p>C. 命令劳方接纳工会意见</p> <p>D. 结案处理，委员会解散</p> <p>答案：B</p> <p>解析：在劳动纠纷中，调解双方未得出协调意见时，调解员应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p> <p><strong>题目4：</strong></p> <p>对劳动者有下列要求的，不符合法定的退休年龄的劳动者的年龄应当以其自愿退休的年龄为准的是（ ）。</p> <p>A. 身体条件完全适合本职工作的；</p> <p>B. 虽不完全适合本职工作，但仍有继续工作能力并符合职业健康要求的；</p> <p>C. 从事特殊职业，需要特殊资格的；</p> <p>D. 从事常规性工作，需要某种特长的。</p> <p>答案：A</p> <p>解析：对劳动者有下列要求的，不符合法定的退休年龄的劳动者的年龄应当以其自愿退休的年龄为准的是身体条件完全适合本职工作的劳动者。</p> <p><strong>题目5：</strong></p> <p>优先采用 _<strong>__</strong> 的方法处理劳动争议。</p> <p>A. 调解</p> <p>B. 仲裁</p> <p>C. 诉讼</p> <p>D. 协商</p> <p>答案：A</p> <p>解析：优先采用调解的方法处理劳动争议，当不能达成调解协议时，采用仲裁和诉讼方式处理劳动争议。</p> <p>🔑刷题神器👉【<strong><span style="color: #0000ff;"><a style="color: #0000ff;" href="https://www.wet35.com/app/44.html">劳动关系协调员考试聚题库APP</a></span></strong>】</p>