劳动保障协理员考试最新试题及答案

<h3>导读</h3> <p>2023年的<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/52.html" target="_blank">劳动保障协理员</a>考试即将到来，在备考学习时预测考试的难易度和考点分布是非常有必要的。下面为大家提供一些2022年劳动保障协理员考试试题的预测，希望对大家备考有所帮助。</p> <p><strong>题目1：</strong></p> <p>下列哪项不属于劳动合同的变更：</p> <p>A. 合同期限</p> <p>B. 工作内容</p> <p>C. 原工资水平</p> <p>D. 福利待遇</p> <p>答案：C</p> <p>解析：劳动合同变更的范围包括合同期限、工作内容、福利待遇等，但原工资水平并不属于劳动合同的变更范畴。</p> <p><strong>题目2：</strong></p> <p>下列关于加班补偿的说法，正确的是：</p> <p>A. 只有国家法定节假日加班才有加班费</p> <p>B. 加班费要按照本人的工资发放</p> <p>C. 每小时加班费不得低于本人的工资的1.5倍</p> <p>D. 加班时数在8小时内的不算加班</p> <p>答案：C</p> <p>解析：加班费是指企业在国家法定工作时间之外，安排员工继续工作时所支付的费用。每小时加班费不得低于本人的工资的1.5倍。</p> <p><strong>题目3：</strong></p> <p>用工单位发生职业病，被害人享有下列哪项权益：</p> <p>A. 开除用人单位的工作人员</p> <p>B. 向用人单位请求经济补偿</p> <p>C. 向用人单位请求治疗</p> <p>D. 向用人单位请求调离</p> <p>答案：B</p> <p>解析：用工单位发生职业病，被害人可以向用人单位请求经济补偿，但不具备其他答案中提到的权益。</p> <p><strong>题目4：</strong></p> <p>下列哪项是职业病鉴定的依据：</p> <p>A. 预防性检查结果</p> <p>B. 职业病防护设施的规范检测结果</p> <p>C. 工作场所的环境检测结果</p> <p>D. 职业病危害因素检测结果</p> <p>答案：D</p> <p>解析：职业病鉴定的依据是职业病危害因素检测结果，只有具备了职业病危害因素才可能致使劳动者患上某种职业病。</p> <p><strong>题目5：</strong></p> <p>下列关于工伤认定的说法，错误的是：</p> <p>A. 监护人可以代替未成年被害人提出工伤认定申请</p> <p>B. 发生在工作时间内突发事件，属于工伤范畴</p> <p>C. 企业负责人发生的意外事故属于工伤范畴</p> <p>D. 工作时间内离开本单位办公地点的，受伤不属于工伤</p> <p>答案：C</p> <p>解析：企业负责人发生的意外事故不属于工伤范畴。其他选项都是正确的说法。</p> <p>🔑刷题神器👉【<span style="color: #0000ff;"><strong><a style="color: #0000ff;" href="https://www.wet35.com/app/52.html">劳动保障协理员考试聚题库APP</a></strong></span>】</p>