2023年人力资源师四级题库

<h3>导读</h3> <p>挖掘<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/168.html" target="_blank">人力资源师</a>四级考点，全面了解背后的知识秘密。</p> <p><strong>题目1：</strong> 关于人力资源管理中员工绩效考核，以下哪个层面不是绩效考核的基本要素？</p> <p>A. 行为</p> <p>B. 能力</p> <p>C. 定量指标</p> <p>D. 职责</p> <p>答案：D</p> <p>解析：人力资源管理中员工绩效考核的基本要素有三个，分别是行为、能力和定量指标。</p> <p><strong>题目2：</strong> 经济发展水平越高，对劳动力素质的要求则越&mdash;&mdash;</p> <p>A. 低</p> <p>B. 中等</p> <p>C. 高</p> <p>D. 不确定</p> <p>答案：C</p> <p>解析：经济发展水平越高，越需要高素质的劳动力，对其的要求也就越高。</p> <p><strong>题目3：</strong> 下列哪种人员特征适合开展薪酬绩效考核？</p> <p>A. 任职时间短的零工人</p> <p>B. 没有业务产出但公关能力强的销售人员</p> <p>C. 需要高度协调和工作默契的团队</p> <p>D. 拥有大量公司股份或高管重任的人员</p> <p>答案：C</p> <p>解析：需要高度协调和工作默契的团队适合开展薪酬绩效考核。</p> <p><strong>题目4：</strong> 下列哪种招聘方式应该优先考虑？</p> <p>A. 媒体广告招聘</p> <p>B. 现场招聘</p> <p>C. 网络招聘</p> <p>D. 应聘者推荐</p> <p>答案：D</p> <p>解析：企业应聘者推荐的成功率较高，应优先考虑。</p> <p><strong>题目5：</strong> 公司员工年度休假时间最少不得少于：</p> <p>A. 3天</p> <p>B. 5天</p> <p>C. 7天</p> <p>D. 10天</p> <p>答案：B</p> <p>解析：根据劳动法律规定，公司员工年度休假时间最少不得少于5天。</p> <p>🔑刷题神器👉【<strong><span style="color: #0000ff;"><a style="color: #0000ff;" href="https://www.wet35.com/app/168.html">人力资源师考试聚题库APP</a></span></strong>】</p>