2023年人力资源师题库答案解析

<h3>导读</h3> <p>想要顺利通关<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/168.html" target="_blank">人力资源师</a>考试，不仅要掌握基础知识，还要了解考试技巧，把握重点题型，本文为人力资源师考试专业搜题网站，提供人力资源师考试相关的题目解答大全。包括考试技巧及重点知识点等等。</p> <p><strong>题目1：</strong></p> <p>以下哪项不属于同工同酬的组成要素？</p> <p>A. 同样的工作量</p> <p>B. 同样的工作环境</p> <p>C. 同样的工作效益</p> <p>D. 同样的工作经验</p> <p>答案：B</p> <p>解析：同工同酬是指同一用人单位的同职位不同性别的工作人员，其工作量、工作时间、工作强度、工作效果等应完全相同，应当获得同样的劳动报酬。要素包括同样的工作量、工作效益和工作经验，而工作环境因人而异，所以不属于其组成要素。</p> <p><strong>题目2：</strong></p> <p>多维人才是指具备哪些维度的人才？</p> <p>A. 能力、品德、文化</p> <p>B. 技能、动力、创造力</p> <p>C. 专业、能力、背景</p> <p>D. 知识、能力、经验</p> <p>答案：C</p> <p>解析：多维人才是一个全面的人才概念，包括对某一岗位所需的专业能力、专业技能、管理素质、学历背景、沟通交流等多维面向的综合能力。而选项中的专业、能力、背景是比较具体的多维维度。</p> <p><strong>题目3：</strong></p> <p>企业控制的范畴分为以下几层：</p> <p>A. 员工行为层，制度规范层，组织机构层，决策实施层和核心价值层</p> <p>B. 员工行为层，决策实施层，制度规范层，组织机构层和核心价值层</p> <p>C. 组织机构层，制度规范层，员工行为层，决策实施层和核心价值层</p> <p>D. 核心价值层，决策实施层，组织机构层，制度规范层和员工行为层</p> <p>答案：D</p> <p>解析：企业控制的范畴可以用SCP模型来表达，包括Structure（组织结构）、Control process（决策实施）、Policies（制度规范）和Corporate value（核心价值观）。因此，选项D是正确的。</p> <p><strong>题目4：</strong></p> <p>在组织发展变革过程中，扮演协调者、支持者、咨询者等角色的是：</p> <p>A. HR部门</p> <p>B. 行政部门</p> <p>C. 领导</p> <p>D. 执行者</p> <p>答案：A</p> <p>解析：在组织发展变革过程中，HR部门会扮演协调者、支持者、咨询者等角色，能够帮助组织制定变革方案，并对变革效果进行评估和反馈，推动组织的发展和变革。</p> <p><strong>题目5：</strong></p> <p>员工以恶意评价为由，虚构诬告或捏造事实，对领导进行诽谤、污蔑的行为，属于以下哪种人员风险？</p> <p>A. 伦理失范</p> <p>B. 违法乱纪</p> <p>C. 信任危机</p> <p>D. 文化冲突</p> <p>答案：C</p> <p>解析：在员工诚信风险中，如果员工进行虚假评价、诱发不当行为以达到个人目的或通过诬告方式侵害组织和其他员工利益，从而导致领导信任危机和员工不满等问题，属于信任危机。</p> <p>🔑刷题神器👉【<strong><span style="color: #0000ff;"><a style="color: #0000ff;" href="https://www.wet35.com/app/168.html">人力资源师考试聚题库APP</a></span></strong>】</p>