2022年薪税师《理论知识》每日一练试题07月30日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。</p><ul><li>A：他们往往心存感激、激情高效地去工作</li><li>B：他们的归属感一般会下降</li><li>C：他们可能会为未来担忧</li><li>D：他们可能会有负罪感</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。</p><p>2、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。</p><ul><li>A：千分之一</li><li>B：千分之二</li><li>C：万分之五</li><li>D：千分之五</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。</p><ul><li>A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li><li>B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税</li><li>C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税</li><li>D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。</p><ul><li>A：5%至35%</li><li>B：3%至45%</li><li>C：3%至35%</li><li>D：5%至45%</li></ul><p>答 案：B</p><p>5、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。</p><ul><li>A：100%</li><li>B：150%</li><li>C：200%</li><li>D：300%</li></ul><p>答 案：B</p><p>6、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。</p><ul><li>A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额</li><li>B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额</li><li>C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税</li><li>D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补</li></ul><p>答 案：D</p><p>7、国际人力资源管理的特点不包括( )。</p><ul><li>A：人力资源计划的特点</li><li>B：员工培训的特点</li><li>C：绩效管理的特点</li><li>D：人力资源开发的 特点</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。</p><p>8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。</p><ul><li>A：48</li><li>B：24</li><li>C：12</li><li>D：8</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、下列各项中，应按照“利息.股息.红利所得”项目计征个人所得税的有（）。</p><ul><li>A：股份制企业为个人股东购买住房而支出的款项</li><li>B：员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得</li><li>C：员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额</li><li>D：股份制企业的个人投资者，在年度终了后既不归还又未用于企业生产经营的借款</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>2、审计的作用包括（）</p><ul><li>A：防护性作用</li><li>B：制约作用</li><li>C：建设性作用</li><li>D：促进作用</li><li>E：辅助性作用</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>3、关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）</p><ul><li>A：战略人力资源始于20世纪80年代</li><li>B：闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端</li><li>C：战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献</li><li>D：战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说</li><li>E：实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离</li></ul><p>答 案：BDE</p><p>解 析：B项，管理学家德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端，掀开了探索人力资源管理、增强企业竞争优势的途径与方法的新篇章。DE两项，战略人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略人力资源管理理论的提出为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台。</p><p>4、薪酬业务循环审计目标包括证实（）。</p><ul><li>A：薪酬业务的真实性和完整性</li><li>B：薪酬业务的合法性</li><li>C：工资结算的正确性</li><li>D：工资使用完整性</li><li>E：账务处理正确性</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>5、提取情形的设置主要基于（）考虑的。</p><ul><li>A：解决自住住房问题</li><li>B：兼顾其他群体的提取需求</li><li>C：积累资金，低息贷款</li><li>D：公积金的保值、增值</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>6、以下属于企业财务指标的有（）。</p><ul><li>A：应收账款占比</li><li>B：存货占比</li><li>C：固定资产占比</li><li>D：总资产周转率</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：以上选项均属于企业财务指标。</p><p>7、符合下列（）情形的，原单位或者清算组织等可以将职工住房公积金账户转移至公积金中心设立的集中封存户管理。</p><ul><li>A：单位合并的</li><li>B：职工调出原单位或者与原单位解除劳动关系，且未落实新单位或者新单位未办理住房公积金缴存登记的</li><li>C：单位分立的</li><li>D：单位撤销、解散或者破产的。</li></ul><p>答 案：BD</p>