2023年薪税师《理论知识》每日一练试题06月05日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。</p><ul><li>A：2年内，20人</li><li>B：2年内，30人</li><li>C：3年内，20人</li><li>D：3年内，30人</li></ul><p>答 案：D</p><p>2、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）</p><ul><li>A：定位于选拔人才</li><li>B：定位于发掘潜力、完善自身</li><li>C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯</li><li>D：上述都符合</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。</p><ul><li>A：十日</li><li>B：十五日</li><li>C：三十日</li><li>D：六十日</li></ul><p>答 案：C</p><p>4、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。</p><ul><li>A：以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值</li><li>B：以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值</li><li>C：通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值</li><li>D：被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值</li></ul><p>答 案：C</p><p>5、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。</p><ul><li>A：千分之一</li><li>B：千分之二</li><li>C：万分之五</li><li>D：千分之五</li></ul><p>答 案：D</p><p>6、（）是指对如何支付报酬的策略选择。</p><ul><li>A：薪酬支付的基础</li><li>B：薪酬支付的对象</li><li>C：薪酬支付的结构</li><li>D：薪酬支付的方式</li></ul><p>答 案：D</p><p>7、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。</p><ul><li>A：企业现状及发展目标</li><li>B：职位评价</li><li>C：薪酬调查</li><li>D：工会的力量</li></ul><p>答 案：A</p><p>8、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？</p><ul><li>A：改进生产工艺</li><li>B：加强费用预算</li><li>C：降低物料消耗定额</li><li>D：增加工人激励奖金</li></ul><p>答 案：B</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、税收的特征是:（）。</p><ul><li>A：强制性</li><li>B：无偿性</li><li>C：固定性</li><li>D：一般性</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>2、对盈余公积进行实质性审查的程序包括()。</p><ul><li>A：编制或取得盈余公积明细表，与利润分配表核对</li><li>B：查阅公司章程及盈余公积处理有关规定</li><li>C：将核对无误的盈余公积明细表与盈余公积账户、报表核对</li><li>D：将盈余公积明细账与会计凭证核对</li><li>E：核实未分配利润的真实性</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>3、宁波市财政局印发的《宁波市管理会计试点工作方案》中提出，按照（）原则，组织进行管理会计实践应用试点。</p><ul><li>A：政府引导</li><li>B：企业自愿</li><li>C：校企合作</li><li>D：协同推进</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>4、下列所得中应按偶然所得征收个人所得税的有（）。</p><ul><li>A：企业对累计消费达到一定额度的顾喜给予额外抽奖机会，个人的获奖所得</li><li>B：个人处置打包债权取得的收入</li><li>C：个人取得的不竞争款项</li><li>D：企业在业务宣传.广告等活动中随机向本单位以外的个人赠送礼品个人取得的礼品所得参考</li></ul><p>答 案：AC</p><p>5、常用的人工成本分析指标主要有（　　）。</p><ul><li>A：人工成本总量指标</li><li>B：人工成本权变指标</li><li>C：人工成本结构指标</li><li>D：人工成本发展指标</li><li>E：人工成本分析比率型指标</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：企业人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。常用的人工成本分析指标有三类：①人工成本总量指标；②人工成本结构指标；③人工成本分析比率型指标。</p><p>6、国际人力资源管理基本模式的决定因素主要包括（）等。</p><ul><li>A：劳动关系的影响</li><li>B：东道国政策的影响</li><li>C：组织与产品生命周期的影响</li><li>D：产品性质和生产技术特征的影响</li><li>E：劳动力成本差异的影响</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：国际人力资源管理基本模式的选择取决于多种因素，主要有以下七个方面：①东道国政策的影响；②东道国管理、教育和技术发展水平的影响；③文化差异的影响；④组织与产品生命周期的影响；⑤企业战略的影响；⑥产品性质和生产技术特征的影响；⑦劳动力成本差异的影响。</p><p>7、《残疾人就业条例》中明确就业保障措施有（）。</p><ul><li>A：按比例就业(征收保障金)</li><li>B：集中就业(税收优惠等)</li><li>C：自主创业(小额信贷扶持等)</li><li>D：公益性岗位开发</li><li>E：农村种养业手工业(技术指导等)</li></ul><p>答 案：ABCDE</p>