2023年薪税师《理论知识》每日一练试题05月28日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。</p><ul><li>A：企业现状及发展目标</li><li>B：职位评价</li><li>C：薪酬调查</li><li>D：工会的力量</li></ul><p>答 案：A</p><p>2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。</p><ul><li>A：48</li><li>B：24</li><li>C：12</li><li>D：8</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。</p><p>3、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。</p><ul><li>A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li><li>B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税</li><li>C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税</li><li>D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。</p><ul><li>A：千分之一</li><li>B：千分之二</li><li>C：万分之五</li><li>D：千分之五</li></ul><p>答 案：D</p><p>5、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。</p><ul><li>A：材料与供应品的浪费</li><li>B：机器与设备的浪费</li><li>C：人力的浪费</li><li>D：空间的浪费</li></ul><p>答 案：C</p><p>6、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。</p><ul><li>A：他们往往心存感激、激情高效地去工作</li><li>B：他们的归属感一般会下降</li><li>C：他们可能会为未来担忧</li><li>D：他们可能会有负罪感</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。</p><p>7、按税收与价格的关系，税收可分为（）。</p><ul><li>A：直接税和间接税</li><li>B：价内税和价外税</li><li>C：从价税和从量税</li><li>D：中央税和地方税</li></ul><p>答 案：B</p><p>8、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。</p><ul><li>A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院</li><li>B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉</li><li>C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权</li><li>D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、按照《税务行政复议规则》规定，不得作为定案依据的证据材料有（　　）。</p><ul><li>A：不能到复议机关作证的证人证言</li><li>B：不能正确表达意志的证人提供的证言</li><li>C：当事人的陈述</li><li>D：无法辨明真伪的证据材料</li></ul><p>答 案：BD</p><p>解 析：下列证据材料不得作为定案依据：（1）违反法定程序收集的证据材料；（2）以偷拍、偷录、窃听等手段获取侵害他人合法权益的证据材料；（3）以利诱、欺诈、胁迫、暴力等不正当手段获取的证据材料；（4）当事人无正当事由超出举证期限提供的证据材料；（5）当事人无正当理由拒不提供原件、原物，又无其他证据印证，且对方当事人不予认可的证据的复制件或者复制品；（6）无法辨明真伪的证据材料；（7）不能正确表达意志的证人提供的证言；（8）不具备合法性和真实性的其他证据材料。</p><p>2、下列关于账簿设置的表述，错误的有（）。</p><ul><li>A：民族自治地方的账簿、会计凭证和报表应当使用中文，不得同时使用当地通用的民族文字</li><li>B：从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起30日内设置账簿</li><li>C：纳税人、扣缴义务人会计制度健全，能够通过计算机正确、完整计算其收入和所得或者代扣代缴、代收代缴税款情况的，其计算机储存的会计记录可视同会计账簿，不必打印成书面资料</li><li>D：生产经营规模小又确无建账能力的纳税人，若聘请专业机构或者人员有实际困难的，经县以上税务机关批准，可以按照规定建立收支凭证粘贴簿、进货销货登记簿或者安装税控装置</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：选项A，账簿、会计凭证和报表，应当使用中文。民族自治地方可以同时使用当地通用的一种民族文字，外商投资企业和外国企业可以同时使用一种外国文字：选项B，从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起15日内设置账簿；选项C，纳税人、扣缴义务人会计制度健全，能够通过计算机正确、完整计算其收入和所得或者代扣代缴、代收代缴税款情况的，其计算机输出的完整书面会计记录，可视同会计账簿</p><p>3、职工住房公积金个人账户设立后，住房公积金归集专户银行应当按规定为其免费制作住房公积金联名卡且免收（）。</p><ul><li>A：住房公积金联名卡年费</li><li>B：小额账户管理费</li><li>C：信用卡年费</li><li>D：储蓄卡年费</li></ul><p>答 案：AB</p><p>4、在员工关系管理上,非人力资源管理部门的职能有（）</p><ul><li>A：建立沟通的机制和渠道</li><li>B：受理员工的各种意见</li><li>C：具体实施企业文化建设方案</li><li>D：直接处理员工的有关意见</li><li>E：向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议</li></ul><p>答 案：CDE</p><p>解 析：所以符合题意的选项为CDE。</p><p>5、受托经济责任关系是审计产生和发展的社会基础，其含义为()。</p><ul><li>A：受托经济责任是不断演进的</li><li>B：财产的所有权和经营管理权分离以及管理者内部分权制</li><li>C：审计成为联系各方经济责任的重要制约机制</li><li>D：财产所有者对经营管理者无法实施直接监督</li><li>E：会计核算技术的日益更新</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>6、对委托贷款业务进行实质性审查时，应重点审查的内容有（）。</p><ul><li>A：委托贷款账面价值的真实性</li><li>B：收益确认的合法性</li><li>C：期末计价的正确性</li><li>D：委托贷款的合理性</li><li>E：委托贷款业务是否经过批准</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>7、联名卡的储蓄账户具有以下哪些功能?（）</p><ul><li>A：个人储蓄</li><li>B：结算和消费</li><li>C：透支</li><li>D：以上均可</li></ul><p>答 案：AB</p>