2022年薪税师《理论知识》每日一练试题07月23日

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单选题1、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。<ul><li>A：取得投资收益收到的现金</li><li>B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金</li><li>C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金</li><li>D：偿还借款利息支付的现金</li></ul>答案：D解析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。2、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。<ul><li>A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li><li>B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税</li><li>C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税</li><li>D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li></ul>答案：D3、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。<ul><li>A：企业现状及发展目标</li><li>B：职位评价</li><li>C：薪酬调查</li><li>D：工会的力量</li></ul>答案：A4、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。<ul><li>A：保险赔款</li><li>B：抚恤金.救济金</li><li>C：退休费.离休费</li><li>D：企业发行的债券利息</li></ul>答案：D5、国际人力资源管理的特点不包括( )。<ul><li>A：人力资源计划的特点</li><li>B：员工培训的特点</li><li>C：绩效管理的特点</li><li>D：人力资源开发的特点</li></ul>答案：D解析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。6、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。<ul><li>A：移交司法部门</li><li>B：移交工商行政管理部门</li><li>C：移交上级税务部门</li><li>D：移交<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/145.html" target="_blank">税务稽查</a>部门</li></ul>答案：D7、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。<ul><li>A：材料与供应品的浪费</li><li>B：机器与设备的浪费</li><li>C：人力的浪费</li><li>D：空间的浪费</li></ul>答案：C8、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。<ul><li>A：100%</li><li>B：150%</li><li>C：200%</li><li>D：300%</li></ul>答案：B多选题1、下列有关设定受益计划复杂性的表述中，正确的有（）。<ul><li>A：在设定受益计划里，企业需要通过精算假设来计量每期的应计年金负债和年金费用</li><li>B：设定受益计划经常会产生精算损益</li><li>C：在设定受益计划中，应计年金负债是一项长期负债，反映企业根据年金计划确定的期末对职工未来应付年金的现值，需要选择一定的折现率进行折现</li><li>D：企业年金费用的确定比较麻烦，一般与企业当期缴费的金额并不相等</li></ul>答案：ABCD2、单位应用管理会计，应遵循的原则包括( )<ul><li>A：战略导向原则</li><li>B：融合性原则</li><li>C：适应性原则</li><li>D：成本效益原则</li></ul>答案：ABCD3、审查计件工资时应注意的有()。<ul><li>A：任意改变工资形式</li><li>B：虚报产品产量</li><li>C：将废品计入合格产品数量之中</li><li>D：审查计件单价正确性</li><li>E：审查出勤情况</li></ul>答案：ABCD4、国家建立（）等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。<ul><li>A：基本养老保险</li><li>B：基本医疗保险</li><li>C：工伤保险</li><li>D：失业保险</li></ul>答案：ABCD5、建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。<ul><li>A：收集相关数据</li><li>B：评价薪酬的含义</li><li>C：制订与企业战略相匹配的薪酬决策</li><li>D：执行战略性薪酬决策</li><li>E：对薪酬系统的匹配性进行再评价</li></ul>答案：BCDE解析：建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步：①评价薪酬的含义，即在全面了解企业自身所处的内外部环境的基础上确定企业战略；②制定与企业战略相匹配的薪酬决策，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等方面的决策；③执行战略性薪酬决策，通过设计薪酬制度将决策转化为行动；④对薪酬系统的匹配性进行再评价，管理者必须根据企业的经营环境和企业战略不断地对薪酬系统进行重新评价并加以适时更新。6、下列个人收入，应按照特许权使用费所得项目征收个人所得税的有：（）<ul><li>A：个人取得的特许权经济赔偿收入</li><li>B：作家公开拍卖自己的文字作品手稿复印件的收入</li><li>C：将国外的作品翻译出版取得的R</li><li>D：电视剧编剧从任职的电视制作中心获得的剧本使用贵收入</li></ul>答案：ABD7、依据国家统计局有关文件规定，劳动报总额包括（）。<ul><li>A：在岗职工资总额；不在岗职工生活费</li><li>B：聘用.留用的离退休人员的劳动报酬</li><li>C：外籍及港澳台方人员劳动</li><li>D：用其他从业人员的劳动报酬</li></ul>答案：ABCD