2022年薪税师《理论知识》每日一练试题07月21日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。</p><ul><li>A：应收账款</li><li>B：短期借款</li><li>C：其他应付款</li><li>D：长期股权投资</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。</p><p>2、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。</p><ul><li>A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>D：以上都错误</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。</p><ul><li>A：材料与供应品的浪费</li><li>B：机器与设备的浪费</li><li>C：人力的浪费</li><li>D：空间的浪费</li></ul><p>答 案：C</p><p>4、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。</p><ul><li>A：千分之一</li><li>B：千分之二</li><li>C：万分之五</li><li>D：千分之五</li></ul><p>答 案：D</p><p>5、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。</p><ul><li>A：十日，十五日</li><li>B：十五日，十日</li><li>C：十五日，三十日</li><li>D：三十日，十五日</li></ul><p>答 案：D</p><p>6、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）</p><ul><li>A：定位于选拔人才</li><li>B：定位于发掘潜力、完善自身</li><li>C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯</li><li>D：上述都符合</li></ul><p>答 案：D</p><p>7、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。</p><ul><li>A：他们往往心存感激、激情高效地去工作</li><li>B：他们的归属感一般会下降</li><li>C：他们可能会为未来担忧</li><li>D：他们可能会有负罪感</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。</p><p>8、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。</p><ul><li>A：取得投资收益收到的现金</li><li>B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金</li><li>C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金</li><li>D：偿还借款利息支付的现金</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的（）情况。</p><ul><li>A：预算</li><li>B：收支</li><li>C：管理</li><li>D：投资运营</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>2、依据《社会保险法》，个人在依法缴纳社会保险费后享有哪些权利（）</p><ul><li>A：个人依法享受社会保险待遇</li><li>B：监督本单位为其缴费情况</li><li>C：查询个人缴费记录</li><li>D：查询个人权益记录</li><li>E：要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务</li></ul><p>答 案：ABCDE</p><p>3、关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述正确的有（）</p><ul><li>A：它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标</li><li>B：它能够反映组织的环境气氛状况</li><li>C：它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成</li><li>D：它无法说明企业的人力资源绩效</li><li>E：它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成</li></ul><p>答 案：ABE</p><p>解 析：由美国舒斯特教授提出的人力资源指数，是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。人力资源指数不仅表明企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。人力资源有效性指数由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等六项指标及其有意义的关联式组合而成。</p><p>4、专办员办理业务有以下哪几种方式（）。</p><ul><li>A：网上直接办结</li><li>B：电话办结</li><li>C：简称网上申报，柜台办结</li><li>D：携带纸质材料直接到公积金业务银行网点办结</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>5、在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（）</p><ul><li>A：办事员</li><li>B：变革的追随者</li><li>C：变革的响应者</li><li>D：变革的领导者</li><li>E：变革的发起者</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是办事员、变革的追随者和响应者;战略性人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是办事员、变革的领导者和发起者</p><p>6、单位核准类信息包括（）。</p><ul><li>A：单位名称</li><li>B：组织机构代码</li><li>C：单位地址</li><li>D：法定代表人或负责人证件号码</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>7、从表现形式上看，以下属于税额式优惠的有（）。</p><ul><li>A：退税</li><li>B：税收抵免</li><li>C：减征比例</li><li>D：跨期结转</li></ul><p>答 案：ABC</p>