2023年薪税师《理论知识》每日一练试题04月30日

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单选题1、按税收与价格的关系，税收可分为（）。<ul><li>A：直接税和间接税</li><li>B：价内税和价外税</li><li>C：从价税和从量税</li><li>D：中央税和地方税</li></ul>答案：B2、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？<ul><li>A：改进生产工艺</li><li>B：加强费用预算</li><li>C：降低物料消耗定额</li><li>D：增加工人激励奖金</li></ul>答案：B3、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。<ul><li>A：企业现状及发展目标</li><li>B：职位评价</li><li>C：薪酬调查</li><li>D：工会的力量</li></ul>答案：A4、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。<ul><li>A：十日</li><li>B：十五日</li><li>C：三十日</li><li>D：六十日</li></ul>答案：C5、（）是指对如何支付报酬的策略选择。<ul><li>A：薪酬支付的基础</li><li>B：薪酬支付的对象</li><li>C：薪酬支付的结构</li><li>D：薪酬支付的方式</li></ul>答案：D6、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。<ul><li>A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li><li>B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税</li><li>C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税</li><li>D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li></ul>答案：D7、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。<ul><li>A：材料与供应品的浪费</li><li>B：机器与设备的浪费</li><li>C：人力的浪费</li><li>D：空间的浪费</li></ul>答案：C8、国际人力资源管理的特点不包括( )。<ul><li>A：人力资源计划的特点</li><li>B：员工培训的特点</li><li>C：绩效管理的特点</li><li>D：人力资源开发的特点</li></ul>答案：D解析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。多选题1、下列说法中错误的是（）。<ul><li>A：职工应当参加失业保险，由用人单位按照国家规定缴纳失业保险费</li><li>B：城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费</li><li>C：失业保险金领取期限自核准之日起计算</li><li>D：失业人员需凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金手续</li></ul>答案：AC2、审查计件工资时应注意的有()。<ul><li>A：任意改变工资形式</li><li>B：虚报产品产量</li><li>C：将废品计入合格产品数量之中</li><li>D：审查计件单价正确性</li><li>E：审查出勤情况</li></ul>答案：ABCD3、下列说法中，正确的有（）。<ul><li>A：资产负债表日，企业应当对递延所得税资产的账面价值进行复核。如果未来期间很可能无法获得足够的应纳税所得额用以利用可抵扣暂时性差异带来的利益，应当减记递延所得税资产的账面价值，但减记的金额不应当转回</li><li>B：如果递延所得税资产发生减值，应当计入“递延所得税资产减值准备”</li><li>C：企业递延所得税不一定作为所得税费用或收益计入当期损益</li><li>D：如果以后期间根据新的环境和情况判断能够产生足够的应纳税所得额利用可抵扣暂时性差异，应当恢复递延所得税资产的账面价值</li></ul>答案：CD4、社会保险基金管理的管理原则是以下哪些?（）<ul><li>A：各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。</li><li>B：社会保险基金通过预算实现收支平衡。社会保险基金按照统筹层次设立预算，社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。</li><li>C：社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。</li><li>D：社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值，从而为社会保险基金投资运营奠定了法律基础。</li></ul>答案：ABCD5、与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（）<ul><li>A：裁员</li><li>B：改变现有员工的晋升和发展机会</li><li>C：对不同组织的人力资源管理体系进行合并</li><li>D：对新员工进行培训</li><li>E：保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准</li></ul>答案：AC解析：与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有两个:①对不同组织的人力资源管理体系进行合并。有时可能会从零开始,为新组织建立一个全新的人力资源战略。此时需要考虑的关键性问题是:本组织的战略是否因兼并或收购而发生了变化,以及这种战略是如何改变的。②裁员战略,兼并和收购通常导致解雇员工,必须做出让谁走,让谁留的决策,并且要制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务。6、下列属于行使税务行政处罚裁量权应当遵循的原则的有（）。<ul><li>A：程序正当原则</li><li>B：合理原则</li><li>C：处罚与教育相结合原则</li><li>D：公开原则</li></ul>答案：ABCD解析：行使税务行政处罚裁量权应当遵循的原则包括：合法原则；合理原则；公平公正原则；公开原则；程序正当原则；信赖保护原则；处罚与教育相结合原则。 7、企业年金基金投资运营的会计核算一般需要设置的科目有（）。<ul><li>A：“公允价值变动损益”</li><li>B：“本期收益”</li><li>C：“应收股利”</li><li>D：“应收红利”</li></ul>答案：ABCD