2023年薪税师《理论知识》每日一练试题04月24日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、按税收与价格的关系，税收可分为（）。</p><ul><li>A：直接税和间接税</li><li>B：价内税和价外税</li><li>C：从价税和从量税</li><li>D：中央税和地方税</li></ul><p>答 案：B</p><p>2、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）</p><ul><li>A：定位于选拔人才</li><li>B：定位于发掘潜力、完善自身</li><li>C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯</li><li>D：上述都符合</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。</p><ul><li>A：企业现状及发展目标</li><li>B：职位评价</li><li>C：薪酬调查</li><li>D：工会的力量</li></ul><p>答 案：A</p><p>4、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。</p><ul><li>A：他们往往心存感激、激情高效地去工作</li><li>B：他们的归属感一般会下降</li><li>C：他们可能会为未来担忧</li><li>D：他们可能会有负罪感</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。</p><p>5、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。</p><ul><li>A：2年内，20人</li><li>B：2年内，30人</li><li>C：3年内，20人</li><li>D：3年内，30人</li></ul><p>答 案：D</p><p>6、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。</p><ul><li>A：十日</li><li>B：十五日</li><li>C：三十日</li><li>D：六十日</li></ul><p>答 案：C</p><p>7、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。</p><ul><li>A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li><li>B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税</li><li>C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税</li><li>D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li></ul><p>答 案：D</p><p>8、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。</p><ul><li>A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院</li><li>B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉</li><li>C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权</li><li>D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。</p><ul><li>A：非常丰富，很容易得到</li><li>B：不能被其他类型的物质资源所替代</li><li>C：可以为企业创造价值</li><li>D：是稀有的或独特的</li><li>E：很容易被竞争对手模仿</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源所替代。审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源满足企业优势资源的以上四个条件。</p><p>2、采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（）</p><ul><li>A：创造市场需求</li><li>B：制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工</li><li>C：对不同组织的人力资源管理体系进行合并</li><li>D：改变现有员工的晋升和发展的机会</li><li>E：保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准</li></ul><p>答 案：BDE</p><p>解 析：采用内部成长战略的组织关注市场开发、新产品或新服务的开发，他们往往会努力将资源组织起来以强化现有的优势。与内部成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括：制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工，适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会，保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准。</p><p>3、工伤职工有（）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。</p><ul><li>A：丧失享受待遇条件的</li><li>B：拒不接受劳动能力鉴定的</li><li>C：第三人不支付工伤医疗费用</li><li>D：拒绝治疗的</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>4、企业可根据（）等实际需要，选择自上而下、自下而上或上下结合的方法，制定战略目标。</p><ul><li>A：对整体目标的保障</li><li>B：对员工积极性的发挥</li><li>C：企业各部门战略方案的协调</li><li>D：以上选项均正确</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：企业可根据对整体目标的保障、对员工积极性的发挥以及企业各部门战略方案的协调等实际需要，选择自上而下、自下而上或上下结合的方法，制定战略目标。</p><p>5、薪酬具有的三大功能是（）。</p><ul><li>A：调节</li><li>B：保障</li><li>C：保持</li><li>D：激励</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>6、《社会保险法》的出台，与以前颁布实施的（）一起，构成了我国人力资源社会保障法律体系完整的顶层架构。</p><ul><li>A：劳动法、公务员法</li><li>B：劳动合同法、就业促进法</li><li>C：劳动争议调解仲裁法</li><li>D：工伤保险条例、失业保险条例</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>7、纳税人.扣除义务人有权要求税务机关为纳税人.扣缴义务人的情况保密。保密是指纳税人.扣缴义务人的（）。</p><ul><li>A：商业嵇密</li><li>B：个人隐私</li><li>C：税收违法行为</li><li>D：税收违法事实</li></ul><p>答 案：AB</p>