2023年健康管理师(三级)《理论知识》每日一练试题04月22日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、健康促进是健康教育的基础与先导()</p><p>答 案：错</p><p>2、高血压的诊断标准是在未用抗高血压药物的情况下，收缩压-140mmHg或舒张压 -100mmHg</p><p>答 案：错</p><p>3、大多数国家的社会医疗保险制度都是通过法律强制实施的，强制实施的主要目的是为了防止出现逆向选择的风险，保证相同健康状况的人员能够在同筹条件下参加保险，同时保证医疗保险基金有足够的抵御风险和互济的能力。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、康复医学的首要任务是</p><ul><li>A：预防残疾的发生，保护患者的身体功能和各种能力</li><li>B：据残疾状况进行康复</li><li>C：积极进行综合全面康复措施</li><li>D：做好康复教育</li><li>E：通过康复治疗使残疾人尽早回归社会</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：康复医学的首要任务是预防残疾的发生，保护患者的身体功能和各种能力。</p><p>2、问题描述通常采用SOAP格式，下列不属于SOAP所指的内容的是()</p><ul><li>A：主观资料</li><li>B：客观资料</li><li>C：评估</li><li>D：计划</li><li>E：诊疗</li></ul><p>答 案：E</p><p>解 析：S代表主观资料，O代表客观资料，A代表对健康问题评估，P代表对问题的处理计划。</p><p>3、身体对酒精的吸收率和代谢率的关系用一种数值表示，这个数值是()</p><ul><li>A：DC数值</li><li>B：BMI数值</li><li>C：BMC数值</li><li>D：BAC数值</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：身体对酒精的吸收率和代谢率的关系用一种数值表示，这个数值是BAC数值。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、“21世纪人人享有卫生保健”要在2005年达到的具体目标是()。</p><ul><li>A：在国家间和国家内使用卫生公平指数作为促进和检测卫生公平的基础</li><li>B：所有成员国将已经制定、实施和监测与人人享有卫生保健政策相一致的各项具体业务规范和运行机制</li><li>C：全体人民将在其整个一生获得由基本公共卫生设施支持的综合、基本、优质卫生服务</li><li>D：建立适宜的全球和国家卫生信息、监测和警报系统</li><li>E：在世界、区域和国家各级均要实施卫生政策和体制运作机制方面的研究</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：到2005年，将在国家间和国家内使用卫生公平指数作为促进和检测卫生公平的基础;所有成员国将已经制定、实施和监测与人人享有卫生保健政策相一致的各项具体业务规范和运行机制。</p><p>2、以下属于初级医疗处理的问题是()。</p><ul><li>A：上呼吸道感染</li><li>B：慢性肝炎肝硬化</li><li>C：糖尿病</li><li>D：全血细胞减少</li><li>E：偏头痛</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：初级医疗服务处理的健康问题，明显地不同于二、三级医院，其中多为未分化问题、小病、慢性非传染性疾病、急诊等常见的健康问题，可以称之为“早、晚、急”。</p><p>3、健康保险按照保险性质不同可分为哪两种()</p><ul><li>A：社会医疗保险</li><li>B：财产安全保险</li><li>C：人寿保险</li><li>D：商业健康保险</li><li>E：以上皆是</li></ul><p>答 案：AD</p><p>解 析：按保险性质不同，健康保险可分为社会医疗保险和商业健康保险。社会医疗保险是国家实施的基本医疗保障制度，是为保障人民的基本医疗服务需求，国家通过立法形式强制推行的医疗保险制度。商业健康保险是在被保险人自愿的基础上，由商业保险公司提供的健康保险保障形式。</p><p class="introTit">主观题</p><p>1、健康评估有哪些特点?</p><p>答 案：(1)对象的复杂性;(2)时间的紧迫性;(3)资料的不完备性;(4)诊断的概然性。</p><p>2、身心健康的8个标准是哪些?</p><p>答 案：1.走得快；2.说得快；3.睡得快；4.食得快；5.便得快；6.良好的个性；7.良好的处世能力；8.良好的人际关系。</p><p>3、论述企业员工的健康管理的迫切性?</p><p>答 案：健康造成的缺勤和员工流动：员工健康问题导致的病假缺勤和职工高流动率，特别是人员流失招致的直接成本相当高，如果离开的员工是企业不希望失去的人材，那么人员流失的损失就超出了招聘新人的成本。再把错失机遇、服务水平下降和新人培训的成本都计算在内，那么人员流失的实际成本便可反映出因员工健康问题造成的公司资源的流失量。久而久之，你的企业就会将不计其数的资金投入到招聘和培训中，并眼睁睁地看着现在的员工离开，甚至转而成为竞争者旗下的一员，投资白白地被浪费掉。</p><p class="introTit">填空题</p><p>1、通常来说，各国将环境保护上升为国家的一项基本职责是在___________。</p><p>答 案：20世纪70年代</p><p>2、健康管理常用的服务流程_____________________、___________________、_______________________、______________________、______________________。</p><p>答 案：健康管理体检、健康评估、个人健康管理咨询、个人健康管理后续服务、专项的健康及疾病管理服务</p><p>3、通常说环境因素是指______________，______________，______________。</p><p>答 案：生物性，物理性，地质性</p>