2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题04月10日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？</p><p>答 案：对</p><p>2、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。</p><p>3、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。</p><p>4、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、一线作业人员的年龄最多不超过()岁？</p><ul><li>A：50</li><li>B：55</li><li>C：60</li><li>D：65</li></ul><p>答 案：B</p><p>2、建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过( )。</p><ul><li>A：1个月</li><li>B：2个月</li><li>C：3个月</li><li>D：6个月</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/63.html" target="_blank">安全员</a>必须具有安全资格证书以外，( )也必须具有安全资格证书。</p><ul><li>A：法人代表</li><li>B：工程部经理</li><li>C：项目技术负责人</li><li>D：劳务员</li></ul><p>答 案：A</p><p>4、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。</p><ul><li>A：表现较好的职工</li><li>B：订立较长期限的固定期限劳动合同的人员</li><li>C：女职工</li><li>D：年老体弱的职工</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。</p><ul><li>A：施工作业人员</li><li>B：劳务员</li><li>C：劳务企业</li><li>D：总承包企业</li><li>E：建设单位</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>2、农民工的权益包括 )类型。</p><ul><li>A：劳动权益</li><li>B：劳动报酬权益</li><li>C：劳动休息权益</li><li>D：生活补贴权益</li><li>E：文化教育权益</li></ul><p>答 案：ABCE</p>