2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题04月09日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。</p><p>答 案：对</p><p>2、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。</p><p>3、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。</p><p>答 案：对</p><p>4、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。</p><ul><li>A：劳务费结算台账</li><li>B：支付凭证</li><li>C：劳务人员的工资表、考勤表</li><li>D：工资台账</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。</p><p>2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。</p><ul><li>A：二倍</li><li>B：三倍</li><li>C：四倍</li><li>D：五倍</li></ul><p>答 案：A</p><p>3、某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划用工为()工日。(保留整数)</p><ul><li>A：82</li><li>B：100</li><li>C：200000</li><li>D：20833</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（ ）。</p><ul><li>A：按约定比例</li><li>B：整个定金条款无效</li><li>C：应重新进行约定</li><li>D：超出部分无效</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。</p><ul><li>A：施工作业人员</li><li>B：劳务员</li><li>C：劳务企业</li><li>D：总承包企业</li><li>E：建设单位</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。</p><ul><li>A：形式</li><li>B：银行账号</li><li>C：周期</li><li>D：日期</li><li>E：标准</li></ul><p>答 案：ACDE</p>