2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题04月08日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。</p><p>答 案：对</p><p>2、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。</p><p>3、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？</p><p>答 案：对</p><p>4、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。</p><ul><li>A：决策</li><li>B：施工前准备</li><li>C：施工</li><li>D：投标</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。</p><p>2、下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。</p><ul><li>A：提出要求</li><li>B：协商研究</li><li>C：做出答复</li><li>D：签订协议</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。</p><p>3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。</p><ul><li>A：对象是施工项目；</li><li>B：主体是建设单位；</li><li>C：内容是按阶段变化的；</li><li>D：要求强化组织协调工作；</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。</p><p>4、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。</p><ul><li>A：面谈法</li><li>B：观察法</li><li>C：专家意见法</li><li>D：问卷调查法</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。</p><ul><li>A：限制承接新业务</li><li>B：责令整改</li><li>C：通报批评</li><li>D：记入建设行业信用信息提示系统</li><li>E：禁止进入本地建筑市场</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。</p><p>2、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。</p><ul><li>A：施工作业人员</li><li>B：劳务员</li><li>C：劳务企业</li><li>D：总承包企业</li><li>E：建设单位</li></ul><p>答 案：ACD</p>