2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题04月07日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。</p><p>答 案：错</p><p>2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。</p><p>答 案：对</p><p>3、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。</p><p>答 案：对</p><p>4、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、签订劳动合同的主体是（ ）。</p><ul><li>A：施工劳务企业与劳务人员</li><li>B：总承包单位与劳务分包单位</li><li>C：项目部与劳务人员</li><li>D：总承包单位与劳务人员</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。</p><p>2、每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/63.html" target="_blank">安全员</a>必须具有安全资格证书以外，( )也必须具有安全资格证书。</p><ul><li>A：法人代表</li><li>B：工程部经理</li><li>C：项目技术负责人</li><li>D：劳务员</li></ul><p>答 案：A</p><p>3、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ ）承担。</p><ul><li>A：职工劳动关系所在单位</li><li>B：用人单位</li><li>C：承包经营单位</li><li>D：职工个人</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。</p><p>4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。</p><ul><li>A：法律援助</li><li>B：支付令</li><li>C：社会救济</li><li>D：依法制裁用人单位</li></ul><p>答 案：B</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、农民工的权益包括 )类型。</p><ul><li>A：劳动权益</li><li>B：劳动报酬权益</li><li>C：劳动休息权益</li><li>D：生活补贴权益</li><li>E：文化教育权益</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>2、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。</p><ul><li>A：施工作业人员</li><li>B：劳务员</li><li>C：劳务企业</li><li>D：总承包企业</li><li>E：建设单位</li></ul><p>答 案：ACD</p>