2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题04月03日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？</p><p>答 案：错</p><p>2、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。</p><p>答 案：对</p><p>3、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。</p><p>答 案：错</p><p>4、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。</p><ul><li>A：表现较好的职工</li><li>B：订立较长期限的固定期限劳动合同的人员</li><li>C：女职工</li><li>D：年老体弱的职工</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。</p><p>2、签订劳动合同的主体是（ ）。</p><ul><li>A：施工劳务企业与劳务人员</li><li>B：总承包单位与劳务分包单位</li><li>C：项目部与劳务人员</li><li>D：总承包单位与劳务人员</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。</p><p>3、企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以()的罚款。</p><ul><li>A：1000元以上5000元以下</li><li>B：1000以上1万元以下</li><li>C：5000元以上1万元以下</li><li>D：1万元以上2万元以下</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以1000以上1万元以下的罚款。</p><p>4、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（ ）人。</p><ul><li>A：1</li><li>B：2</li><li>C：3</li><li>D：4</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？</p><ul><li>A：工伤保险金</li><li>B：工资补偿金</li><li>C：伤残补助</li><li>D：医疗费</li><li>E：银行贷款</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、农民工的权益包括 )类型。</p><ul><li>A：劳动权益</li><li>B：劳动报酬权益</li><li>C：劳动休息权益</li><li>D：生活补贴权益</li><li>E：文化教育权益</li></ul><p>答 案：ABCE</p>