2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题04月02日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。</p><p>答 案：对</p><p>2、徐女士的要求是合法的。</p><p>答 案：对</p><p>3、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。</p><p>4、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。</p><ul><li>A：项目经理</li><li>B：施工队长</li><li>C：<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/66.html" target="_blank">施工员</a></li><li>D：劳务员</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《L4.1.1验证劳务人员花名册》：对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。</p><p>2、甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?()。</p><ul><li>A：有固定期限的合同</li><li>B：无固定期限的合同</li><li>C：临时性合同</li><li>D：以完成一定工作任务为期限的合同</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。</p><ul><li>A：面谈法</li><li>B：观察法</li><li>C：专家意见法</li><li>D：问卷调查法</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。</p><p>4、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。</p><ul><li>A：由建设单位或总承包单位先行支付</li><li>B：责令用人单位按期支付工资和赔偿金</li><li>C：通过法律途径解决</li><li>D：建立公司制农民工工资的约束和保障机制</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？</p><ul><li>A：工伤保险金</li><li>B：工资补偿金</li><li>C：伤残补助</li><li>D：医疗费</li><li>E：银行贷款</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。</p><ul><li>A：正常施工条件</li><li>B：雨季施工</li><li>C：严重危及劳动者生命安全情形</li><li>D：基础部位施工</li><li>E：主体结构施工</li></ul><p>答 案：ABDE</p>