2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题03月30日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。</p><p>答 案：对</p><p>2、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。</p><p>答 案：错</p><p>3、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？</p><p>答 案：错</p><p>4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。</p><ul><li>A：向当地劳动保障监察机构举报投诉</li><li>B：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请</li><li>C：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请</li><li>D：通过法律诉讼途径解决</li></ul><p>答 案：C</p><p>2、应当向（ ）部门提出工伤认定申请。</p><ul><li>A：建设行政主管</li><li>B：社会保险行政</li><li>C：安全主管</li><li>D：劳动主管</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：工伤认定管辖：社会保险行政部门；依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。</p><p>3、《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产（ ）万元以上。</p><ul><li>A：50</li><li>B：100</li><li>C：200</li><li>D：500</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：根据《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准：（1）企业资产净资产200万元以上、具有固定的经营场所。</p><p>4、（ ）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。</p><ul><li>A：一次性享受工伤保险</li><li>B：一次性享受医疗保险</li><li>C：一次性享受失业保险</li><li>D：一次性享受养老保险</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？</p><ul><li>A：工伤保险金</li><li>B：工资补偿金</li><li>C：伤残补助</li><li>D：医疗费</li><li>E：银行贷款</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。</p><ul><li>A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇</li><li>B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇</li><li>C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度</li><li>D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准</li><li>E：根据个人表现，不断调整工资标准</li></ul><p>答 案：ABC</p>