2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题03月29日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。</p><p>2、徐女士的要求是合法的。</p><p>答 案：对</p><p>3、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。</p><p>答 案：错</p><p>4、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为()个工作日。</p><ul><li>A：5</li><li>B：7</li><li>C：10</li><li>D：15</li></ul><p>答 案：C</p><p>2、劳务分包企业每（ ）人必须配备一名专职<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/63.html" target="_blank">安全员</a>。</p><ul><li>A：40</li><li>B：45</li><li>C：50</li><li>D：55</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计算）。</p><p>3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。</p><ul><li>A：对象是施工项目；</li><li>B：主体是建设单位；</li><li>C：内容是按阶段变化的；</li><li>D：要求强化组织协调工作；</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。</p><p>4、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。</p><ul><li>A：平等自愿、协商一致</li><li>B：公平</li><li>C：公正</li><li>D：公开</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：根据《劳动合同法》相关规定：签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等^应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。</p><ul><li>A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇</li><li>B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇</li><li>C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度</li><li>D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准</li><li>E：根据个人表现，不断调整工资标准</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>2、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。</p><ul><li>A：施工作业人员</li><li>B：劳务员</li><li>C：劳务企业</li><li>D：总承包企业</li><li>E：建设单位</li></ul><p>答 案：ACD</p>