2023年健康管理师(三级)《理论知识》每日一练试题03月13日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、SPSS是社会科学用的统计软件包。它不仅适用于社会科学，同样可应用于经济学、心理学、医学、健康管理等各个领域。</p><p>答 案：对</p><p>2、到2020年实现孕妇死亡率100/10万，5岁以下儿童死亡率45%，是21世纪人人享有卫生保健的具体目标之一()</p><p>答 案：对</p><p>3、现阶段，做好农村卫生工作、保护和增强农民健康，是各级党和政府义不容辞的责任。</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、下列哪项不是临床预防服务的内容()</p><ul><li>A：健康咨询</li><li>B：健康筛检</li><li>C：化学预防</li><li>D：临床经济学评价</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：临床预防服务的内容通常有求医者的健康咨询、健康筛检、化学预防和预防接种。</p><p>2、下列哪项不属于生活方式管理特点()</p><ul><li>A：以个体为中心，强调个体健康责任和作用</li><li>B：以预防为主，有效整合三级预防</li><li>C：健康评估与监测相结合</li><li>D：通常与其他健康管理策略联合进行</li></ul><p>答 案：B</p><p>3、在关于吸烟与肺癌死亡的一项研究中，得到AR%为70%，这表明</p><ul><li>A：吸烟组肺癌的死亡率比不吸烟组高70%</li><li>B：吸烟组肺癌的死亡率比不吸烟组低70%</li><li>C：吸烟组中，有70%的肺癌死亡病例是由于吸烟所致</li><li>D：在全人群中，有70%的肺癌死亡病例是由于吸烟所致</li></ul><p>答 案：C</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、导致肥胖的主要危险因素包括()</p><ul><li>A：精神压力大</li><li>B：遗传因素</li><li>C：进食过量</li><li>D：高血压病</li><li>E：体力活动不足</li></ul><p>答 案：BCE</p><p>解 析：肥胖是遗传因素和环境因素共同作用的结果。环境因素又包括饮食因素、活动活动不足、心理因素、社会因素和经济因素。</p><p>2、医疗保险也称为医疗费用保险，是指对被保险人在接受医疗服务时发生的费用进行补偿的保险，医疗保险既包括门诊花费也包括住院支出，通常为()。</p><ul><li>A：终身险</li><li>B：长期险</li><li>C：五年期险</li><li>D：一年期险</li><li>E：一年以内的短险</li></ul><p>答 案：DE</p><p>3、健康管理师遵守保密原则的具体措施包括()</p><ul><li>A：向管理对象说明健康管理工作的相关保密原则及应用这原则时的限度</li><li>B：在管理工作中一旦发现有危害自身或他人的情况，必须采取必要措施</li><li>C：健康管理工作中的有关信息应在严格保密的情况下进行保存</li><li>D：在管理对象同意的情况下才能进行录音、录像</li><li>E：因教学、科研需要时应隐去可能会据此辨认出个体的有关信息</li></ul><p>答 案：ABCDE</p><p>解 析：健康管理师应始终严格遵守保密原则，具体措施如下：①健康管理师有责任向个人或群体说明健康管理工作的相关保密原则，以及应用这一原则时的限度;②在健康管理工作中买一旦发现个人或群体有危害自身或他人的情况，必须采取必要的措施，防止意外事件发生，应将有关保密的信息暴露限制在最低范围之内;③健康管理工作中的有关信息，包括个案记录、检查资料、信件、录音、录像和其他资料，均属专业资料，应在严格保密的情况下进行保存，不得泄露;④健康管理师只有在个体同意的情况下才能对工作或危险因素干预过程进行录音、录像。在因专业需要进行案例讨论，或采用案例进行教学、科研、写作等工作时，应隐去可能会据此辨认出个体的有关信息。</p><p class="introTit">主观题</p><p>1、康复治疗的作用是什么？</p><p>答 案：康复机构康复、上门康复服务、社区康复</p><p>解 析：(1)预防或矫正继发性功能障碍；(2)强化肢体的代偿功能；(3)利用代偿方法提高疾患系统的功能；(4)利用矫形器具/适应性器械装置增进功能；(5)调整患者生活和职业环境；(6)应用心理疗法改善患者行为表现以提高患者的学习效果。</p><p>2、论述企业员工的健康管理的迫切性?</p><p>答 案：健康造成的缺勤和员工流动：员工健康问题导致的病假缺勤和职工高流动率，特别是人员流失招致的直接成本相当高，如果离开的员工是企业不希望失去的人材，那么人员流失的损失就超出了招聘新人的成本。再把错失机遇、服务水平下降和新人培训的成本都计算在内，那么人员流失的实际成本便可反映出因员工健康问题造成的公司资源的流失量。久而久之，你的企业就会将不计其数的资金投入到招聘和培训中，并眼睁睁地看着现在的员工离开，甚至转而成为竞争者旗下的一员，投资白白地被浪费掉。</p><p>3、9.身心健康的8个标准是哪些?</p><p>答 案：1.走得快2说得快3睡得快4食得快5.便得快6.良好的个性7.良好的处世能力8良好的人际关系。</p><p class="introTit">填空题</p><p>1、进入人体的铅主要储存于_________。</p><p>答 案：骨骼组织</p><p>2、90年代中期我国由于______________和______________造成的农作物，森林和人体健康损失高达1100亿元。</p><p>答 案：酸雨、二氧化硫</p><p>3、医学统计学的主要内容有______________。</p><p>答 案：变量计算</p>