2022年薪税师《理论知识》每日一练试题07月03日

聚题库

07/03

单选题1、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。<ul><li>A：收入来源地</li><li>B：税务局指定地点</li><li>C：纳税人户籍所在地</li><li>D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关</li></ul>答案：D2、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。<ul><li>A：5%至35%</li><li>B：3%至45%</li><li>C：3%至35%</li><li>D：5%至45%</li></ul>答案：B3、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。<ul><li>A：100%</li><li>B：150%</li><li>C：200%</li><li>D：300%</li></ul>答案：B4、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。<ul><li>A：逐步建设</li><li>B：统一建设</li><li>C：分别建设</li><li>D：共同建设</li></ul>答案：D5、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。<ul><li>A：移交司法部门</li><li>B：移交工商行政管理部门</li><li>C：移交上级税务部门</li><li>D：移交<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/145.html" target="_blank">税务稽查</a>部门</li></ul>答案：D6、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。<ul><li>A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院</li><li>B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉</li><li>C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权</li><li>D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定</li></ul>答案：B解析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。 7、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）<ul><li>A：定位于选拔人才</li><li>B：定位于发掘潜力、完善自身</li><li>C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯</li><li>D：上述都符合</li></ul>答案：D8、国际人力资源管理的特点不包括( )。<ul><li>A：人力资源计划的特点</li><li>B：员工培训的特点</li><li>C：绩效管理的特点</li><li>D：人力资源开发的特点</li></ul>答案：D解析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。多选题1、下列哪些部门应当向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，或通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况（）<ul><li>A：工商行政管理部门</li><li>B：民政部门</li><li>C：机构编制管理机关</li><li>D：公安机关</li><li>E：国有资产管理部门</li></ul>答案：ABCD2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列（）情形的，劳动关系成立。<ul><li>A：用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主题资格</li><li>B：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者</li><li>C：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动</li><li>D：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分</li></ul>答案：ABCD3、下列各项中，应按照“利息.股息.红利所得”项目计征个人所得税的有（）。<ul><li>A：股份制企业为个人股东购买住房而支出的款项</li><li>B：员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得</li><li>C：员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额</li><li>D：股份制企业的个人投资者，在年度终了后既不归还又未用于企业生产经营的借款</li></ul>答案：ABD4、员工持股计划中，股份认购的形式主要有（　　）。<ul><li>A：员工以现金认购</li><li>B：通过员工持股专项贷款资金贷款认购</li><li>C：将企业的利润转换成员工持股</li><li>D：企业将历年累计的公益金转为员工股份</li><li>E：企业将历年累计的绩效转为员工股份</li></ul>答案：ABD解析：股份认购形式可以有四种，分别是：①员工以现金认购；②通过员工持股专项贷款资金贷款认购；③将企业的奖励或红利转换成员工持股；④企业将历年累计的公益金转为员工股份。5、在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有（）<ul><li>A：与员工进行沟通,制定绩效改进计划</li><li>B：处理员工对考核的投诉</li><li>C：具体实施考核计划</li><li>D：制定绩效管理的体系,包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等</li><li>E：根据考核的结果做出相关的决策</li></ul>答案：AC解析：非人力资源管理部门在绩效管理过程中的职责包括:①具体确定本部门考核指标的内容和标准;②参加考核者的培训;③具体实施本部门的考核;④与员工进行沟通,制定绩效改进计划;⑤根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议。6、社会保险法律适用的基本要求有（　　）。<ul><li>A：及时</li><li>B：严格</li><li>C：合法</li><li>D：准确</li><li>E：精确</li></ul>答案：ACD解析：社会保险法律适用的基本要求有：①合法，即要求社会保险法律适用机构处理案件严格依法办事，对每一案件不仅定性处理要符合实体法的规定，而且，办案过程也应符合程序法的有关要求；②准确，指适用劳动和社会保险法律时，对事实的确认要准确，对适用劳动和社会保险法律要准确，处理要得当；③及时，指在合法、准确的前提下，讲究效率，不能久拖不决。7、优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为（）<ul><li>A：掌握人力资源</li><li>B：掌握业务</li><li>C：掌握发展战略</li><li>D：掌握变革</li><li>E：个人信誉</li></ul>答案：ABDE解析：密歇根大学研究小组耗费了十年时间，调查了20000多位人力资源管理人员和直线经理，发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为四个方面：①掌握人力资源，是指要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力，包括了解、评价与吸收最新的人力资源技术和方法，恰当地创造和实施人力资源活动的能力；②掌握业务，是指了解本企业所在的行业、熟悉本企业所开展的业务，具备一定的经营活动的能力；③掌握变革，是指促使变革发生的能力，包括建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新；④个人信誉，是指人力资源从业人员应具备良好的人际影响力、问题解决能力和创新能力。