2023年薪税师《理论知识》每日一练试题01月05日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。</p><ul><li>A：5%至35%</li><li>B：3%至45%</li><li>C：3%至35%</li><li>D：5%至45%</li></ul><p>答 案：B</p><p>2、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。</p><ul><li>A：100%</li><li>B：150%</li><li>C：200%</li><li>D：300%</li></ul><p>答 案：B</p><p>3、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。</p><ul><li>A：收入来源地</li><li>B：税务局指定地点</li><li>C：纳税人户籍所在地</li><li>D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、（）是指对如何支付报酬的策略选择。</p><ul><li>A：薪酬支付的基础</li><li>B：薪酬支付的对象</li><li>C：薪酬支付的结构</li><li>D：薪酬支付的方式</li></ul><p>答 案：D</p><p>5、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？</p><ul><li>A：改进生产工艺</li><li>B：加强费用预算</li><li>C：降低物料消耗定额</li><li>D：增加工人激励奖金</li></ul><p>答 案：B</p><p>6、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。</p><ul><li>A：他们往往心存感激、激情高效地去工作</li><li>B：他们的归属感一般会下降</li><li>C：他们可能会为未来担忧</li><li>D：他们可能会有负罪感</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。</p><p>7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。</p><ul><li>A：48</li><li>B：24</li><li>C：12</li><li>D：8</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。</p><p>8、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。</p><ul><li>A：逐步建设</li><li>B：统一建设</li><li>C：分别建设</li><li>D：共同建设</li></ul><p>答 案：D</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、下列各项中，属于企业应当披露与设定受益计划有关的信息有（）。</p><ul><li>A：设定受益计划的特征及与之相关的风险</li><li>B：设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动</li><li>C：设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响</li><li>D：设定受益计划义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部门或人员必须做到（）</p><ul><li>A：营造文化变革的环境</li><li>B：定义和阐明文化变革的概念</li><li>C：阐明为什么文化变革是企业成功的核心</li><li>D：确定创造文化变革的备选方案</li><li>E：定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：变革推动者是指人力资源管理者和部门要成为变革的推动器,要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划。其中文化的变革是人力资源经理面临的重要挑战。在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部门或人员必须定义和阐明文化变革的概念;阐明为什么文化变革是企业成功的核心;必须定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法;必须确定创造文化变革的备选方案。所以本题正确答案为BCDE</p><p>3、以下关于个人所得税的规定正确的有（）。</p><ul><li>A：综合所得的税率为5%-45%</li><li>B：经营所得的税率为5%-35%</li><li>C：对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费</li><li>D：居民个人从境外取得所得的，应当在取得所得的次年四月一日至六月三十日内申报纳税</li></ul><p>答 案：BC</p><p>4、社会保险法律适用具有的特征包括（　　）。</p><ul><li>A：劳动和社会保险法律具有知识性</li><li>B：社会保险法律适用具有专业性</li><li>C：社会保险法律适用具有程序性</li><li>D：社会保险法律适用具有国家强制性</li><li>E：社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：社会保险法律适用具有的特征包括：①社会保险法律适用具有特殊的主体；②社会保险法律适用具有专业性；③社会保险法律适用具有国家强制性；④社会保险法律适用具有程序性；⑤社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书。</p><p>5、关于停业、复业登记的表述，正确的有（）。</p><ul><li>A：实行定期定额征收方式的个体工商户需要停业的，应当在停业前向税务机关申报办理停业登记</li><li>B：纳税人的停业期限不得超过一年</li><li>C：纳税人在停业期间发生纳税义务的，可不用申报缴纳税款</li><li>D：纳税人停业期满不能及时恢复生产、经营的，应当在停业期满前向税务机关提出延长停业登记申请，并如实填写《停业复业报告书》</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>解 析：纳税人停业期间发生纳税义务，应当及时向主管税务机关申报，依法补缴应纳税款。</p><p>6、在职位评价流程中，实施阶段的主要任务有（　　）。</p><ul><li>A：对职位评价者进行培训</li><li>B：职位的初评和正式评价</li><li>C：明确职位评价的目的</li><li>D：与员工进行沟通并建立申诉机制和程序</li><li>E：建立职位评价体系</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>解 析：职位评价实施阶段的主要任务是：①对职位评价者进行培训。培训的内容主要包括：工作评价的目的、意义，工作评价方法，工作评价流程等。②职位的初评和正式评价。③与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。</p><p>7、下列个人收入，属于纳税人应按“劳务报酬”所得缴纳个人所得税的有（）。</p><ul><li>A：张某办理内退手续后，在其他单位重新就业取得的报酬</li><li>B：王某由任职单位派遣到外商投资企业担任经理取得的收入</li><li>C：陈某为供货方介绍业务，从供货方取得的佣金</li><li>D：演员江某外地演出取得由当地主办方支付的演出费</li></ul><p>答 案：CD</p>