2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月13日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。</p><p>答 案：对</p><p>2、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？</p><p>答 案：对</p><p>3、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。</p><p>4、可以将张三的试用期约定为 3 个月。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是</p><ul><li>A：双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;</li><li>B：合同内容是否符合法规和政策;</li><li>C：双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;</li><li>D：合同字迹是否工整、清晰;</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：劳动合同鉴定所审查的内容包括:1)双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;2)合同内容是否符合法规和政策;3)双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同;4)合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确;5)中外合同文本是否一致。</p><p>2、一线作业人员的年龄最多不超过()岁？</p><ul><li>A：50</li><li>B：55</li><li>C：60</li><li>D：65</li></ul><p>答 案：B</p><p>3、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。</p><ul><li>A：面谈法</li><li>B：观察法</li><li>C：专家意见法</li><li>D：问卷调查法</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。</p><p>4、劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的劳动效率。</p><ul><li>A：社会平均水平</li><li>B：社会平均先进水平</li><li>C：该企业平均水平</li><li>D：该企业先进水平</li></ul><p>答 案：B</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。</p><ul><li>A：限制承接新业务</li><li>B：责令整改</li><li>C：通报批评</li><li>D：记入建设行业信用信息提示系统</li><li>E：禁止进入本地建筑市场</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。</p><p>2、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。</p><ul><li>A：施工作业人员</li><li>B：劳务员</li><li>C：劳务企业</li><li>D：总承包企业</li><li>E：建设单位</li></ul><p>答 案：ACD</p>