2025年劳务员《专业基础知识》每日一练试题06月13日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、职业健康是研究并预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。</p><p>答 案：对</p><p>2、建筑业劳动合同劳动合同的解除和终止中明确：解除、终止劳动合同时,双方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。</p><p>答 案：错</p><p>3、从业人员有获得本职工作所需的安全生产知识、安全生产教育和培训的权利。</p><p>答 案：对</p><p>4、安装工程施工图中工艺流程图仅表明其相互关联关系和生产中的物料流向，有比例，无示意。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、( )是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。</p><ul><li>A：固定期限劳动合同</li><li>B：无固定劳动合同</li><li>C：短期劳动合同</li><li>D：长期劳动合同</li></ul><p>答 案：A</p><p>2、下列不属于施工噪声的是( )。</p><ul><li>A：机械性噪声</li><li>B：电磁性噪声</li><li>C：爆炸性噪声</li><li>D：汽车鸣笛噪声</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是( )。</p><ul><li>A：对象是施工项目；</li><li>B：主体是建设单位；</li><li>C：内容是按阶段变化的；</li><li>D：要求强化组织协调工作；</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。</p><p>4、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。</p><ul><li>A：分配公平</li><li>B：过程公平</li><li>C：机会公平</li><li>D：效率公平</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、组合钢模板由( )组成。</p><ul><li>A：平台板</li><li>B：钢模板</li><li>C：连接件</li><li>D：支承件</li><li>E：提升机械</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>2、下列选项中，属于施工现场管理的内容的有( )。</p><ul><li>A：落实资源进度计划</li><li>B：设计施工现场平面图</li><li>C：建立文明施工现场</li><li>D：施工资源进度计划的动态调整</li><li>E：及时清场转移</li></ul><p>答 案：BCE</p>