2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月12日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )</p><p>答 案：对</p><p>2、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。</p><p>3、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？</p><p>答 案：对</p><p>4、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、（ ）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。</p><ul><li>A：一次性享受工伤保险</li><li>B：一次性享受医疗保险</li><li>C：一次性享受失业保险</li><li>D：一次性享受养老保险</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。</p><p>2、劳务分包企业每（ ）人必须配备一名专职<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/63.html" target="_blank">安全员</a>。</p><ul><li>A：40</li><li>B：45</li><li>C：50</li><li>D：55</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计算）。</p><p>3、甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?()。</p><ul><li>A：有固定期限的合同</li><li>B：无固定期限的合同</li><li>C：临时性合同</li><li>D：以完成一定工作任务为期限的合同</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。</p><ul><li>A：平等自愿、协商一致</li><li>B：公平</li><li>C：公正</li><li>D：公开</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：根据《劳动合同法》相关规定：签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等^应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。</p><ul><li>A：限制承接新业务</li><li>B：责令整改</li><li>C：通报批评</li><li>D：记入建设行业信用信息提示系统</li><li>E：禁止进入本地建筑市场</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。</p><p>2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。</p><ul><li>A：正常施工条件</li><li>B：雨季施工</li><li>C：严重危及劳动者生命安全情形</li><li>D：基础部位施工</li><li>E：主体结构施工</li></ul><p>答 案：ABDE</p>