2025年薪税师《理论知识》每日一练试题06月09日

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单选题1、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。<ul><li>A：2年内，20人</li><li>B：2年内，30人</li><li>C：3年内，20人</li><li>D：3年内，30人</li></ul>答案：D2、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。<ul><li>A：十日</li><li>B：十五日</li><li>C：三十日</li><li>D：六十日</li></ul>答案：C3、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。<ul><li>A：100%</li><li>B：150%</li><li>C：200%</li><li>D：300%</li></ul>答案：B4、国际人力资源管理的特点不包括( )。<ul><li>A：人力资源计划的特点</li><li>B：员工培训的特点</li><li>C：绩效管理的特点</li><li>D：人力资源开发的特点</li></ul>答案：D解析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。5、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。<ul><li>A：材料与供应品的浪费</li><li>B：机器与设备的浪费</li><li>C：人力的浪费</li><li>D：空间的浪费</li></ul>答案：C6、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。<ul><li>A：收入来源地</li><li>B：税务局指定地点</li><li>C：纳税人户籍所在地</li><li>D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关</li></ul>答案：D7、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。<ul><li>A：以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值</li><li>B：以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值</li><li>C：通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值</li><li>D：被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值</li></ul>答案：C8、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。<ul><li>A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li><li>B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税</li><li>C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税</li><li>D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税</li></ul>答案：D多选题1、依法涉税服务原则包括的内容有（）。<ul><li>A：承办的涉税服务业务，都要以法律.法规为指针</li><li>B：承接的涉税服务范围，都要以法律.法规为设定</li><li>C：涉税服务必须按规定出具报告</li><li>D：从事涉税服务的<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/104.html" target="_blank">税务师</a>必须经过全国统一考试合格并在税务师管理机构登记</li></ul>答案：ABD2、社会保险法律适用的基本规则有（　　）。<ul><li>A：两审终审制</li><li>B：原则上不溯及既往</li><li>C：上位法的效力高于下位法</li><li>D：同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定</li><li>E：同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定</li></ul>答案：BCDE解析：社会保险法律适用的基本规则有：①上位法的效力高于下位法；②同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定；③同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定；④原则上不溯及既往。3、当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（）<ul><li>A：人力资源部是否开发出适合本组织的人力资源管理系统</li><li>B：人力资源部的工作方向是否是使人力资源战略与组织经营战略保持一致</li><li>C：人力资源部是否参与提高员工组织承诺的过程</li><li>D：人力资源部是否积极参与设计人力资源管理制度</li><li>E：人力资源部是否为维持企业竞争力而支持新的行为</li></ul>答案：AD解析：人力资源管理者和部门的管理专家角色是指人力资源管理者和部门要设计和执行各种人力资源管理制度和政策，承担相应的职能管理活动，如人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理等，在这些活动中人力资源管理者应当开发、设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询。4、对于是否继续使用旧设备的决策方案，其现金流出量包括（）<ul><li>A：旧设备变现价值</li><li>B：旧设备变现损失减税</li><li>C：新设备买价</li><li>D：残值变现净收入纳税</li></ul>答案：ABCD5、在绘制过程中，企业应将（）链接，形成战略地图。<ul><li>A：战略总目标(财务维度)</li><li>B：客户价值定位(客户维度)</li><li>C：内部业务流程主题(内部流程维度)</li><li>D：学习与成长维度与战略KPI</li></ul>答案：ABCD解析：在绘制过程中，企业应将战略总目标(财务维度)、客户价值定位(客户维度)、内部业务流程主题(内部流程维度)和学习与成长维度与战略KPI链接，形成战略地图。6、属于税法基本原则的有（）。<ul><li>A：税收效率原则</li><li>B：税收公平原则</li><li>C：法律不溯及既往原则</li><li>D：程序优于实体原则</li></ul>答案：AB7、组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于( )。<ul><li>A：员工忠诚度</li><li>B：组织绩效和业绩</li><li>C：对待风险的态度</li><li>D：管理层的价值观</li><li>E：人力资源服务外包的可能性</li></ul>答案：CDE解析：目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，这主要取决于以下因素：①管理层的价值观；②对待风险的态度；③员工技能的性质；④人力资源服务外包的可能性。